求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。

未通过入职条件可以不予录用

企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件，求职者如果未能通过聘用条件，企业对其不予录用，并不存在违背诚实信用原则的行为，员工应当自行承担因此而造成的所有不利后果。

在企业招聘过程中常见的用工风险有14种，如果不注意规避，不仅会产生纠纷，还会为员工履职过程埋下隐患，企业可以通过哪些方式规避招聘入职风险事项呢？欢迎私信详询