今日分享丨离职员工未按要求履行工作交接，企业应该如何处理？
员工离职后不交接工作，尤其是掌握重要资料、信息的员工，拒绝履行工作交接会给企业造成很大的困扰和损失，企业扣发工资却违法，应该如何处理？1、明确离职程序和交接事项在劳动合同和规章制度中，应当对员工离职程序和工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、内容、…

4月19日《老板用工风险管控研修班》长沙站火热开课中

部门撤销员工不愿调岗，公司给补偿解除合同，违法解除？
企业因顺应市场经济变化，进行组织架构重组，将某些部门撤销，如果员工不愿意调往其他岗位工作，企业可以解除劳动合同吗？哪些情形会被认定违法解雇？1、客观情形发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更…

今日分享丨哪些个人信息企业不能随意采集？违法采集能否作为证据？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

4月18日《老板用工风险管控研修班》成都火热开课中

员工不服调岗提出辞职，要求企业支付补偿，法院会支持吗？
【案例】（2023）辽09民终257号谭菲菲（化名）2004年3月入职阜新市某汽车部件公司工作，2018年双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定：甲方（公司）可根据生产经营需要对乙方岗位进行调整，如调岗合理合法，乙方（谭菲菲）不能拒绝，调岗将遵以下合理合法原则：1.调岗前后工…

《老板用工风险管控系统班》温州站圆满举办
2023年4月15-17日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》温州站圆满举办，中企法顾首席专家顾问唐天平老师带领十余名资深用工顾问为现场企业家解决用工难题。三天两晚的课程，唐老师结合当下实时政策、江浙沪地区典型案例、企业用工现状等方面，通过授课+咨询+工具+实施方案的方…

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任
1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包者招用员工，给劳动者造成损害的，企业承担连带赔偿责任。3、劳务派遣连带责任；…

4月15日《老板用工风险管控研修班》天津、潍坊火热开课中