用工风险丨 劳动者想获得加班补休，还得先申请？
蔡某于2017年12月11日入职某影院技术服务公司，担任工程师。双方签订了期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，其中约定蔡某的月工资标准为12000元。2019年12月6日，蔡某因个人原因离职。离职时，因其2018年度累计有休息日加班70小时未补休，蔡某向影院技术服务公司…

用工风险丨企业规章制度有违法条款，员工可以随时离职要求经济补偿？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求企业支付经济补偿，能否获得支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋爱结婚；强制超…

用工风险丨领导对下属说“你明天不用来上班了”，能否代表公司单方解雇？
企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合同应当采取书面的形式，但企业的行政人事或各级管理者向下属员工口头表达辞退的意…

用工风险丨女职工不知道自己怀孕签了离职协议，还能反悔吗？
【案例】（2020）沪0112民初38585号刘婷于2019年3月4日入职上海某文化股份有限公司，担任文员一职，双方签有劳动合同。 2020年4月16日，刘婷与公司签订《员工解除劳动合同协议》，双方协商解除劳动合同，协议书内容载明：员工解除劳动合同协议甲方：文化股份有限公司乙方：刘婷…

用工风险丨未按实际工资缴纳社保，工伤待遇差额员工能否要求企业补偿？
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，是以员工“本人工资”计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受…

用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？
员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，同样可以…

用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害？
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。2019年6月22日9时30分左右，在工作车间内，因为天热，原告将刘某正在使用…

用工风险丨社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤怎么办？
企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能会以未交费或未生效拒绝支付工伤待遇。但司法实践中法院通常会认定办理工伤保险…

用工风险丨试用期内“劝退”算单方解雇吗？员工能否要求经济补偿？
在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝退的过程中，明确表示了解除合同，被员工录音，或者离职审批表的解除理由是“公司…

用工风险丨因企业规章制度违法，员工被迫离职，能获得经济补偿吗？
2021年3月9日，马某入职顺义某印刷公司，任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日，马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件，内容如下：本人马某于2021年3月9日入职，因公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.未及时足额支付本人劳…