员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？

1、应当支付N+1补偿

员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经济补偿，不能认定为旷工。

2、在劳动能力鉴定后才能解除？

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条：职工患有难以治疗的疾病，医疗期满应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一级至四级的，应当办理退休、退职手续。部分地区还是依照此规定要求企业在员工进行劳动能力鉴定后才能解除合同。