视为签订无固定期限劳动合同但未签订时，需支付二倍工资吗？
因未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同的情形下，未签订无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”而何种情形下“应当”签订？《劳动合同法》第十四条第二款的规…

工伤治疗期间企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。企业在停工留薪期内，至少…

解除协议“无任何劳动争议”，员工还能否要求支付加班工资？
企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，包含所有补偿金，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否提起劳动仲裁请求支付加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资…

员工投诉补缴社保，被告知无法补缴，能否要求企业经济赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如无法领失业金、生育津贴等，员工可以要求企业承担待遇损失赔偿。同时员工还…

3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站火热开课中
3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站主讲老师：段燚炎老师

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

3月30日《老板用工风险管控研修班》温州站、宁波站火热开课中

企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？
3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴5000-8000元、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福，尤其是“委…

签订空白劳动合同有效吗？员工能不能要求赔偿二倍工资？
企业在员工入职时提供空白合同给员工签字，合同期限、劳动报酬、工作时间等都没有书面约定，等产生纠纷时才填充内容，这样的劳动合同有效吗？员工能否要求企业支付未签劳动合同二倍工资？*劳动合同必备内容：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者身份…

公司被仲裁后骂员工为“宵小鼠辈”，五年内别想找到工作！
近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为员工是利用非法的手段，通过仲裁和诉讼的方式向公司索要不当利益。同时该公司将…