员工通过多个公司派遣到同一用工单位，连续工作年限怎么计算
包阿姨于2006年4月4日经上海某饮料公司营业部经理面试通过后，进入公司工作，担任助销员。2006年4月4日至2010年1月31日期间，根据公司的要求和安排先后与案外人A人力资源有限公司 (以下简称A公司)、上海B人力资源有限公司(以下简称B公司)、C人力资源有限公司(以下简称C公司)签…

公司未成立就开始工作，被解除劳动关系时经济补偿金怎么算
员工小何自2010年12月6日进入上海某电子商务有限公司（筹）工作，担任总经理华某的助理，月工资3500元，上班时间为8点30分至17点30分，中午休息一个小时。平时不实行考勤，每月月中以现金形式发放上月工资。2011年6月10日下班时，上海某电子商务有限公司总经理华某以公司经营困…

企业改制引起劳动纠纷案，企业改制到底有没有经济补偿
老张与上海某装饰工程有限公司建立劳动关系期间，公司历经了两次转制，但双方劳动合同始终持续履行，并在2003年转制非公企业时签订了《劳动合同补充协议》。其中，第二条至第四条约定，（第二条）双方同意在企业改制为非公有经济企业时，由甲方参照《上海市劳动合同条例》相关…

公司拆迁进行经济性裁员，除了经济补偿金外有没有动迁安置费
顾某某等68人于1996年前后通过劳动公司派遣到上海某有限公司处工作，后分别于2013年前后与上海某有限公司建立劳动关系。上海某公司经向有关劳动部门申请，实行综合计算工时制度。另外，上海某公司有工会组织。2014年7月公司停产，对相关员工作出休假待岗决定。2014年10月29日，…

工伤员工被开除，还能拿一次性工伤医疗补助金和就业补助金吗
员工小侯与上海XX建筑装潢有限公司(以下简称XX公司)签订了期限自2011年3月1日起至2012年2月28日止的劳动合同，合同约定，XX公司将其安排至原上海YY有限公司(以下简称YY公司)工作，月工资1140元，若小侯因严重违反用工单位依法制定的各项规章制度而被用工单位退回的，XX公司可以…

谁说劳务派遣员工签订的竞业限制协议无效？违反了照样要赔钱
唐某于2009年7月16日经某对外服务有限公司派遣至上海某信息科技有限公司担任责任编辑岗位工作。2012年7月21日，双方补充签订竞业限制协议，约定派遣合同终止或解除之日起壹年内，雇员在全球范围内在竞业限制期限内，不得受聘于任何与公司业务相类似或与公司有竞争关系之经济组…

公司解除与员工的劳动关系就不用给年终奖了？没这么容易
杨康原系某（上海）管理有限公司的员工，在该公司从事医药代表工作。2015年1月27日入职时，杨康签收的公司员工手册规定“员工被解聘或退回劳务派遣机构的，不适用公司的奖励计划。”。2017年1月10日，某（上海）管理有限公司以杨康存在虚假报销，严重违反公司规章制度为由向杨…

混病假出国旅游不要以为神不知鬼不觉，抓住就是解除没有赔偿金
说到诚实信用，民法中很多条款都是其为基本原则之一。在劳动法范畴内，也必须遵守这个原则。它既要求劳动者遵守，也要求用人单位遵守。诚实信用是劳动者在履行与用人单位劳动合同过程中应遵循的原则之一，劳动者有违诚信的，用人单位可依据规章制度合法解除其劳动合同。用人单…

职工负责财务及行政人事，还能要求二倍工资？
许多多于2011年2月9日进入上海某贸易公司处工作，双方签订了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的劳动合同，约定许多多从事公司财务管理及行政人事管理工作。2016年10月26日，许多多离职并按规定向公司移交工作。后以公司未与其签订2016年2月9日起的劳动合同为由，申请仲裁要求…

员工遭受工伤还没来得及做工伤等级鉴定，公司注销了找谁赔钱？
工伤保险待遇纠纷，通常都出现在公司没给员工交社保，为了不想赔钱，增加员工理赔的难度和时间，公司不申请工伤认定，于是这些事都得要员工或者家属自己去跑。从工伤事故的发生，到工伤认定，再到工伤等级鉴定，这里面涉及到员工受伤后的恢复状况，必须经过一个合理的恢复期才…