现行的劳动法律并无规定用人单位行使劳动合同解除权的期限，这种期限其实是一种法律上的消灭时效，也就是用人单位未行使处罚权时，即产生处罚权丧失的法律效果。

目前的司法实践中，有一些地区对于该问题有地方性的规定，重庆地区规定，用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。

逾期未处理的，不再追究该违章责任。持该观点的地区还有安徽、辽宁地区。

而浙江地区认为：用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

天津地区则认为用人单位应自知道或应当知道劳动者存在违纪行为之日起6个月内做出解除劳动合同的决定。

通过查找相关的司法判例发现，没有明确地方规定的地区，人民法院在审理该案件时一般均是依据案件具体情况酌定合理期限，但超过6个月企业的败诉率极高。