用着公司的资源赚着自己的钱，活该被解除
随着斜杠青年的出现，自媒体的火热，很多员工一边在公司打工，一边从事着各种副业。然而有一些人，不好好上班，在工作时间、工作地点、利用公司的资源干着自己的私活，赚自己的小钱，这会导致什么样的后果呢？我们来看一看以下的案例。钟生与上海XX有限公司（以下简称XX公司）…

员工提供的入职材料经得起查吗？劳动合同法的这一条防不胜防
前几天我们曾经在文章中写过，公司如何在规章制度中预防员工在应聘简历、入职审批表等的文件中作假，一旦出现提供虚假文凭、工作经历的情况后，如何引用重大违纪条款与员工解除劳动合同。其实在劳动合同法中有一个条款，明确规定了员工有以上行为时，会直接导致劳动合同无效，…

养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系？
养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。【基本案情】上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托…

暑假打工季，学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质？
小陆同学（1997年2月出生）是上海某职业技术学院的学生，学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习，在运营项目部下属的团队工作，约定了每天工资120元，每月15日发上月工资。2018年4月3日小陆同学与上海某文化传播有限…

一位员工与两家关联公司之间的事——谁才是聘用我的单位？
高经理是某行业的精英，2017年2月，高经理与某某（泰州）有限公司（以下简称“泰州公司”）签订合法有效的劳动合同，高经理担任某某有限公司沪苏区域投资经理的工作，税前月工资24,000元。但事实上，高经理一直在某某（上海）有限公司工作（以下简称“上海公司），养老金、公积…

无固定期限合同不是老虎，企业不用害怕，各地订立规则了解一下
为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同？无非就是没有约定终止期限，其他的都一样。违纪照样可以解除，也不是铁饭碗，对无固定期限合同的担心和害怕，意味着企业没有很好的去制定规章制度。很多企业尤其是一些国企、外资企业，对于技术复杂的工作人员，有很大的稳定性要…

新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
1、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。…

员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办？
1、如果员工误解签收的性质，可以让员工在签名时写上“已收到，但对内容有异议”，这并不影响签收的效力，也不会对将来可能发生的仲裁产生不利影响，通知有效与否在于其内容是否合法有效，不在于被通知人是否接受；另外如果员工确实提起仲裁的话，那么其行为本身已经说明员工对…

这种约定可以减少支付加班费？而且！还合法！
大家都知道企业要求员工加班是要给加班费的，不少企业就开始琢磨，怎么才能给得少又不违法呢。通常的做法就是和员工约定很低的基本工资，甚至以当地最低工资标准作为基本工资，工资的大头放在绩效工资、各项补贴等名目上，再以基本工资作为加班费的计算基数，企业就能减少加班…

女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？
问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企业问我一个问题，咱们女性怀孕期间，到底这个产前体检假怎么给？一次给半天还是…