用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？
企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥…

用工风险丨部分丧失劳动能力的职工解除劳动关系的，是否需要支付经济补偿金？
张某为某机械公司的员工，2010年10月张某因在工作事故中受伤，后经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤九级伤残。2013年9月张某因自身原因主动向公司提出“解除劳动关系”，并要求公司支付经济补偿金。公司以张某主动提出辞职为由拒绝支付经济补偿金。双方经协商未…

用工风险丨员工被解雇后跳河轻生，亲属要求企业赔偿，法院这样判
【案例】（2019）鄂民申2199号2017年1月赵某通过应聘进入湖北房县某酒店从事服务员工作，约定试用期为7天。入职时酒店没有要求员工进行体检或提交健康证明，仅凭着身份证复印件，赵某便成功入职。试用过程中，酒店负责人邓某感觉赵某精神有些不正常，给客人上菜时很莽撞，摆宴…

用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？
在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤…

用工风险丨业务出现亏损，算不胜任工作吗？可以解除？
陈某于2021年2月19日进入某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为能源贸易部销售经理。2021年8月30日，该公司对陈某下达调岗通知书，以其不能胜任原岗位为由，自2021年9月1日起将其调至事业发展部任主管，陈某通过电子邮件明确表示不同意调整岗位。2021年9月15日，公司…

用工风险丨员工离岗前未进行职业健康检查，企业解除违法？
根据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业？我国的法定职业病有粉尘类、放射性物质类、化学物质类、物理因素、生物因素、皮肤损害因素…

用工风险丨员工累计受到三次警告，单位解除劳动合同合法吗？
冯某原系上海某公司员工，双方签订有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，后双方续订该份劳动合同至2022年3月23日，合同约定冯某岗位为生产运营部技术主管。2019年4月25日，上海某公司以冯某在当日上午8时25分左右被发现窜岗，下午又擅自脱岗近一小时为由，对冯某作…

用工风险丨员工有多次轻微违纪行为，能否累计为重大违纪解除合同？
员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于非常严厉的处罚，劳动法律对于企业行使单方解除权，有很严格的限制规定，员工一般…

用工风险丨企业未缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？
员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效；员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺…