企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。

1、认知误区导致纠纷频发

实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当服从，拒绝公司的安排就可以解除合同，这导致了很多的劳动纠纷案件，企业败诉率非常高。

2、如何满足调岗、解雇的合理性？

虽然法律规定岗位调整需要协商一致，但实践中只要合同提前约定、调岗流程合理、具备事实依据，并非一定需要征得员工同意，甚至员工拒绝调岗，企业解雇也不违法。