用工风险丨企业解雇严重违纪的员工如何做到程序合法？
司法实践中，当员工严重违反企业的规章制度，企业单方解雇员工，却常常因程序瑕疵，被劳动仲裁和法院判定违法，应该如何做到程序合法呢？1、规章制度程序合法企业制定规章制度不能由管理者单方决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平…

用工风险丨自愿放弃社保后投诉补缴，企业要求员工承担滞纳金，法院这样判
员工主动要求企业不缴纳社会保险并出具书面协议，但事后又向社保部门要求企业补缴，由此所产生的滞纳金，企业能否要求员工承担？1、欠缴社保滞纳金如何计算？根据《社会保险法》规定，企业未按时足额缴纳社会保险，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，但每个地区有不同的…

5月10日《老板用工风险管控研修班》成都、广州、西宁火热开课中
2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》成都站由用工风险专家张恒铭老师主讲，授课地点为成都市泰合国际金融中心17楼。2023年5月10日，中企法顾《老板用工风险管控研修班》广州站由用工风险专家唐天平老师主讲，授课地点为广州市维也纳酒店6楼。2023年5月10日，中…

用工风险丨员工未完成“军令状”自行辞职，能否要求企业经济补偿？
企业为了提升业绩，让员工签下“军令状”，完不成业绩目标有相应的惩罚，无论是经济处罚、行为处罚还是解除劳动合同，如果产生劳动纠纷，企业基本都会被判定违法。1、不能自行约定合同终止情形法律明确规定，除《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外，用人单位和…

用工风险丨“公车私用”发生交通事故如何认定责任？
“私车公用”发生交通事导致员工伤亡《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发生交通事故，导致员工本人受伤伤残甚至死亡的，则员工可按照《工伤保险条例》的…

用工风险丨加班工资是否受到一年的劳动仲裁时效限制？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1、劳动报酬适用特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终…

用工风险丨5种常见违法约定试用期情形，企业需支付赔偿金
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期…

劳动合同被违法解除，赔偿金和代通知金能兼得吗？
张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违…

股权激励纠纷是否属于劳动争议？
1.在（2021）京民辖终6号一案中，法院认为，当案件法律关系的性质影响案件管辖的确定时，应根据原告诉讼请求所指向的法律关系，结合原告提供的初步证据认定案件争议法律关系的性质，并据以确定案件管辖。本案中，陈某、胡某、张某主张涉案争议系合同关系，因文丰实业公司未履行…

用工风险丨员工被客户辱骂后回怼，企业能以严重违纪解雇员工吗？
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？1、制度应当合法、合理企业所制定的规章制度在不违反法律强制性规定的基础上，还应不违反常理常情，尤其是对于解除劳动合同等针对劳动者最严厉的惩罚措…