员工学历造假、无法胜任工作，企业解雇为什么还要赔偿？
企业查出员工学历和工作经历造假，可以单方解雇员工吗？根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫或者趁人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工以欺诈行为入职企业，企业可以单方解除劳动合同。虚构学历和工作经历是否属于欺诈？人力资源社会…

2023年全国31省市自治区产假、陪产假、育儿假汇总

员工下班路上摔倒死亡，不是工伤企业仍被判赔偿三十余万
员工在上下班途中因病摔倒死亡，能够认定工伤吗？根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。员工在上下班途中因疾病死亡，不属于上述认…

仲裁机构和人民法院应否主动审查仲裁时效期间？
仲裁机构立案时不应当对仲裁时效进行主动审查。一是仲裁机构在立案阶段仅对案件进行形式审查，而不能进行仲裁时效的实质性审查。二是超过仲裁时效，申请人的仲裁请求权并未丧失。超出时效，当事人只是丧失了胜诉权，其实体权利依然存在仍享有诉权。三是主张时效超过属于抗辩权…

女职工产假、奖励假大半年，还能享受全勤奖？
如果单位有全勤奖的规定，女职工可以享受，单位不得以没有出勤为由拒绝支付或扣除。《广州市人口与计划生育服务规定》（2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过，自2023年3月1日起施行）第十九条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础…

企业“劝退”员工，是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…

员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？
员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足…

怀孕职工请病假未履行请假手续，公司可以按旷工解雇吗？
孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不能胜任工作；3、用人单位经济性裁员；4、客观情形发生重大变化导致劳动合同无法履…

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”？
企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损失？【案例】(2018)京01民终9469号宋明（化名）2016年8月入职北京某科技公司任职…

2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准
根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准有了新变化，下面为大家汇总2023年工伤1-10级伤残及因工死亡的认定流程及赔偿标准。一、工伤认定（一）申请时限1、用人单位申请时限根据《工伤保险条例》第十七条…