用工风险丨因为劳动合同的一句话企业赔了30万！这些坑千万别踩
劳动合同作为劳动纠纷案件中最重要的证据之一，如果在合同中约定对员工不利的条款，大多会因为显失公平、损害劳动者权益而无效，但如果内容约定是对企业不利，却通常会被认定有效。根据《民法典》一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民…

用工风险丨签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》哪些内容有效？
1、对于补缴社保无效用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；2、对于社保补贴有效如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了社保补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放的社保补贴。3、…

用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-公示告知
【案例】湖南省株洲市中级人民法院（2023）湘02民终206号企业以员工违反公司制定的《员工手册》所规定的规章制度为由，对员工给予开除除名处理，但未能提供《员工手册》已向员工公示、学习的相关证据，应承担举证不能的责任。故本院依法认定企业对员工作出开除除名决定、解除与…

用工风险丨如何制定一份“完美”的规章制度？-民主程序
【案例】2017年度成都法院劳动争议十大典型案例之典型案例六该案中，物业公司虽向法院提交了单方解除与李某劳动关系所依据的《人事基础管理操作规范》，但未提交能证明上述规章制度系经法定程序制定并曾向李某告知、对李某处理系按照法定程序作出的证据。也即，物业公司未提交…

用工风险丨企业制定加班审批制度，加班未经审批可以不支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

用工风险丨员工拒绝增加工作内容，公司能否以“不服从管理”为由开除？
黄某是某化妆品公司仓库管理员，工作职责是把生产原料装进桶后送给用料需求部门。后黄某与用人单位就清洗桶是否属于黄某工作内容发生争议。公司要求黄某对这些桶进行清洗，黄某遭拒绝。公司以黄某不服从管理为由解除双方劳动关系。黄某诉至劳动人事争议仲裁委，请求裁决用人单…

用工风险丨员工获得工伤赔偿后状告公司：未足额买社保，赔偿差额
企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上海22年的社平工资为12183元，那么社保缴费基数的上限为36549元/月，下限为7310元…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…

用工风险丨未足额购买工伤保险，劳动者主张工伤待遇差额能获支持吗？
2018年9月24日杨某入职某公司工作，2020年11月6日杨某发生工伤事故被送到医院进行治疗，杨某所受伤害经认定为工伤后经鉴定为工伤致残程度为九级杨某在职期间公司按月工资3236元的标准为其缴纳工伤保险但杨某的实际月平均工资标准为7532.42元，之后双方达成调解协议，约定：一、…

《老板用工风险管控系统班》长沙站圆满举办，助力企业实现长期稳定发展
古往今来凡成就事业、有所作为者，无不是富有远见且脚踏实地，艰苦登攀的结果。企业的成功，不仅需要企业家具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要未雨绸缪，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。8月5-7日，中企法顾举办的《老板用工风险管控系统班》…