用工风险丨未能识别风险被撞伤，公司有权对员工罚款吗？
用人单位制定的规章制度作为管理劳动者的重要依据，应当合法、合理。用人单位可以用考核的方式对劳动者加强管理，但不得随意进行罚款。刘某系某送变电公司员工。2021年2月3日，因收料员黄某取货时未能控制好堆高车车速，导致刘某被堆高车撞倒受伤。2022年1月5日，刘某所受伤害…

用工风险丨员工上厕所摔伤，治疗花费不到1万，公司处理不当赔了26万
员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？1、生理需要视为工作原因工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例…

用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影响工伤认定，但如果抢救超过48小时后死亡就无法再认定为工伤，48小时以医疗机构…

用工风险丨在家因公宴请客户后猝死，可以认定为工伤？
在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职…

用工风险丨员工将客户信息“共享”给竞争公司，企业索赔能否获得支持？
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款，保密内容应当根据企业自身情况明确约定，同…

用工风险丨劳动合同中约定工资中包含了加班费，是否有效？
“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，1、应当明确工资组成部分在劳动合同中需要明确基本工资、加班工资等工资组成的数额，比如约定每月工资6000元，其中基本工资、加班工资、…

用工风险丨第一天去单位报到途中发生车祸受伤，算工伤吗？
2017年11月15日，某公司向李某发送入职报告邮件，邮件表明李某可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至公司办理报到手续后签订劳动合同。李某完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，李某前往公…

用工风险丨企业招聘、新员工入职阶段8个常见用工风险点
1、招聘面试中存在就业歧视 《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”2019年人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，明确提出用人单位在招聘…

用工风险丨企业解雇不能胜任工作的员工，需要注意的5个要点
根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜任工作；2、应当有明确、合理、量化的工作内容和考核标准；3、企业未经培训或者调…

用工风险丨员工要求补缴多年前的社保，单位能否以时效作抗辩？
不少裁判者认为，确认劳动关系受时效的限制，但只要证明了劳动关系，则社保补缴就应当缴纳，无时效的限制。理由是社会保险经办部门有权根据社会保险稽核办法的规定对单位是否存在社保相关的违法违规事项进行稽核并要求整改，法律上对于社保征缴也并没有时效限制。在诉讼中，用…