1、对于补缴社保无效

用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求补缴；

2、对于社保补贴有效

如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支付了社保补贴，企业补缴后可以要求员工返还已发放的社保补贴。

3、对于经济补偿不一定有效

自愿放弃缴纳社保而后又以未依法缴纳社保要求经济补偿，实践中有不同的判罚标准，部分法院会因员工有违诚信原则不予支持，部分地区法院依然会判决企业支付经济补偿。