北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任
杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业限制期限为1年，自杨诗敏离职之日起开始计算，某科技公司每月向杨诗敏支付竞业限…

员工不胜任工作且拒绝调岗，企业可以直接辞退？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…

北京2022典型案例-在职期间成立同业公司解除合法
王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。2018年8月31日，王德…

员工受伤痊愈后不返岗上班，企业应该如何解除合同？
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从而解除劳动合同。但企业应当举证已通知员工到岗上班，是员工拒绝到岗，通常采用…

北京2022典型案例-离职证明不能排除劳动者相应权利
赵少华于2020年1月4日入职某用人单位，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定赵少华的月工资为16000元。在职期间，某用人单位采取大小周工作制度，安排赵少华大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。2021年1月25日，赵少华因个人原因离职。当…

哪些员工可以签非全日制合同？企业可以随时解雇？
企业与员工签订非全日制合同是否可以随时解除合同？不用缴纳社保、不承担工伤赔偿责任？非全日制用工特点：1、可以订立书面合同，也可以进行口头协议；2、任何一方可以随时通知对方解除合同；3、企业终止用工无需支付经济补偿；4、企业没有缴纳社会保险的强制义务；5、用工成本…

北京2022典型案例-用人单位有权自主决定福利年休假
周山峰于2014年8月1日入职某用人单位，岗位是高级税务经理，双方于2018年8月1日订立无固定期限劳动合同。2020年12月28日，某用人单位以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与周山峰解除劳动合同并向其支付了解除…

北京2022典型案例-订立免责协议不能免除工伤职工法定义务
刘仁亮系某用人单位乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，用人单位未为刘仁亮缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定刘仁亮所受伤害为工伤。2021年4月30日，某区劳…

职工患病最长可以请多长时间的病假？企业多久可以解除合同？
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗？病假期间工资以什么标准支付？员工长时间请病假企业可以解除合同吗？员工请病假无需企业批准劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制…

北京2022典型案例-违约金争议不应影响办理离职
某大学附属中学系事业单位法人。姚某系在编人员，于2016年11月1日与某大学附属中学订立聘用合同，约定姚某担任物理教师，合同期限为2016年11月1日至2021年10月31日。该聘用合同第十五条约定：“乙方（指姚某，下同）在下列情形下可随时单方面解除聘用合同：在试用期内；甲方（…