用工风险丨社保缴费“空窗期”内发生工伤, 工伤待遇由谁支付?
2020年3月23日，李某入职某物业公司，担任小区保洁员。2020年3月30日，李某下班途中发生交通事故，后经认定为工伤，鉴定为七级伤残。2020年4月16日，物业公司为李某办理了社会保险参保手续，并补缴了3、4月份社会保险费用。2020年8月，双方协商解除劳动关系。对于由谁支付一次…

用工风险丨出差期间遇休息日、法定节假日，是否应当支付加班工资？
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？1、是否应当支付加班工资？员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节假日亦不代表进行了正常的工作，如果员工并未从事企业安排的工作或为工作做准备，…

用工风险丨上班时间身体不适请假回家取药，发生交通事故算不算工伤？
员工在上班时出现胃部不适，考虑到离家较近，虽然疾病并无大碍，员工仍然请了假回家取药。岂料，途中遭遇交通事故。经交警核实，认定对方司机负此次交通事故全部责任。请问：在公司未为员工缴纳社会保险的情况下，员工能否要求公司承担工伤赔偿责任？《工伤保险条例》第十四条…

用工风险丨员工申请签无固定期限合同，公司拒绝签订有什么处罚？
无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？1、法定情形企业不得拒签根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员…

用工风险丨部门聚餐后回家途中发生交通事故，算工伤吗？
部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？1、交通事故工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，“合理时间”…

用工风险丨劳动者工伤治疗产生不能报销的费用，谁来承担？
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对于…

用工风险丨企业给员工开虚假离职证明，有哪些风险？
徐某于2011年2月10日入职广州白云区太和镇某公司，公司从2013年12月起为徐某购买社会保险。2019年初，公司决定从太和镇搬迁花都区狮岭镇，太和与狮岭相隔40多公里，并为徐某提供交通等补助。徐某最终决定不随迁，并于6月27日向公司递交了辞职信并离职，公司未为其开具离职证明…

用工风险丨企业给员工开虚假工作证明，有哪些风险？
苏某于2013年10月入职北京甲公司担任工程技术部总工程师职务，双方未签订劳动合同，公司未为其参加社会保险。2015年5月28日，因苏某女儿赴美旅游，根据美国大使馆的要求，需苏某开具在职证明。甲公司未为其开具在职证明，苏某找到了乙公司，乙公司为其开具了《苏XX先生在职证明…

用工风险丨企业安排加班员工拒不到岗，能不能认定为旷工？
劳动合同中约定为标准工时制，当企业安排员工加班，员工是否有权决定是否加班？员工拒绝加班能不能按照旷工处理？1、不得强迫加班根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可…

用工风险丨员工间因工作产生争执致伤算工伤吗？认定、撤销、再撤销…
劳动者在工作时间和工作地点，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，但如果工作不是受到伤害的直接原因，比如员工之间因工作产生争执，双方互骂进而互殴，造成伤害的直接原因是双方的互骂、互殴行为，就可能无法认定为工伤。再比如员工之间因工作存在长时间的…