用工风险丨用人单位合法单方解除劳动合同的7步法
1排查是否属于特殊人群虽然用人单位根据《劳动合同法》第39条解除无需排除特殊人群，但基于法律对特殊人群的保护，对于特殊人群适用过错解除时，还是要更为谨慎一些。特殊人群包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或…

用工风险丨签了离职协议拿了钱，还能告公司要更多补偿吗？
2017年3月26日，周止若入职峨眉公司，2018年3月26日，双方续签期限自2018年3月26日起12个月的劳动合同书，约定周止若担任客户经理，月基本工资6,600元。2018年8月28日，周止若与公司签订协议书，约定甲(公司)乙(周止若)双方现行的劳动合同于2018年8月28日解除，甲方同意一次性…

用工风险丨未签劳动合同满1年之后的二倍工资不支持
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.…

用工风险丨员工请了长病假、事假还能享有带薪年休假吗？
员工在本年请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工龄…

用工风险丨职工事假未准拒不到岗，公司解雇为何被判定违法？
职工确有个人紧急事务需要处理，如果请假时间比较长，对企业生产经营会造成不同程度影响，企业是否可以不予批准？员工不返岗能否认定为旷工？1、事假审批属于企业用工管理权企业对于职工事假审批管理，劳动法律没有明确的规定，属于企业行使用工管理权的范畴，企业可以通过规章…

5月24日《老板用工风险管控研修班》南京站、江阴站

用工风险丨员工隐瞒残疾、疾病入职，是否构成劳动合同无效？
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效。1、基本情况如实告知企业招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解…

用工风险丨上班途中突发疾病抢救无效死亡，能不能算工伤？
吴师氿系江苏某公司员工。2018年6月13日早上7点多，吴师氿在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，吴师氿的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请…

用工风险丨员工刚入职就受伤，企业补缴工伤保险还有用吗？
员工刚入职企业就发生工伤事故，企业还未缴纳社保，工伤赔偿是否由企业全额承担？企业在员工发生工伤事故后再补缴社保还来得及吗？工伤保险基金还会报销工伤待遇吗？1、企业承担工伤待遇根据法律规定企业应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，但30天是宽限期，不是“…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，企业就无需赔偿了？
员工在工作中受伤后，企业对于是否属于工伤有异议，或是认为伤势不严重认定工伤麻烦，或者是因为没买工伤保险认不认定都一样，没有为员工申请认定工伤。员工也因为缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因没有自行申请认定，超过法律规定的认定时效，员工是不是就无法获得工伤待遇赔…