今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任
1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包者招用员工，给劳动者造成损害的，企业承担连带赔偿责任。3、劳务派遣连带责任；…

4月15日《老板用工风险管控研修班》天津、潍坊火热开课中

今日分享丨企业出资培训后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？
当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订协议，要求员工承担违约金的情形只有3种：违反服务…

4月14日《老板用工风险管控研修班》慈溪火热开课中

4月13日《老板用工风险管控研修班》深圳、临沂、永康火热开课中

今日分享丨企业招用在校实习生，薪资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，实…

职工因工死亡，企业需每月支付供养亲属抚恤金？
劳动者因工死亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，如果企业为员工参加了工伤保险，以上工亡待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由企业承担，且意外保险赔付不能冲抵工亡待遇。一、按月支付供养亲属抚恤金以工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动…

今日分享丨在企业工作多年的老员工，享有哪些特殊的劳动权益？
1、无固定期限劳动合同员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。2、带薪年休假刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假，累计工龄满20年的员工，每年享有15天带薪年休假。3、患病/非因工负伤医疗期员…

保洁员入职仅6分钟摔倒身亡，公司补缴社保还有用吗？
2021年6月，李某到大连市某保洁公司应聘保洁员岗位，通过面试后于6月6日到公司入职，保洁公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。刚上岗6分钟，李某突然晕倒，公司同事立即拨打急救电话送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，…

4月12日《老板用工风险管控研修班》郑州火热开课中