女职工申请休产假有什么条件？你知道吗？
问题一：女职工生育的就可以享受产假。因为法律法规并没有排除违反计划生育政策的女职工享受产假，这个跟她是否违反计划生育政策没关系。问题二：产前体检以医院的材料为准。曾经这几年有很多的企业问我一个问题，咱们女性怀孕期间，到底这个产前体检假怎么给？一次给半天还是…

一公司没与员工签订劳动合同 结果被裁决……
刘某进入东莞市某金属制品有限公司（简称某制品公司）任职文员时，公司以刘某未满18周岁为由，未为刘某缴纳社保，也未与其签订书面劳动合同。后因公司每月均拖延发放工资，刘某遂辞职，并申请劳动争议仲裁，之后又向东莞市法律援助处申请法律援助。对照本案，市劳动人事争议仲…

申请劳动仲裁，追究多家关联企业连带责任的条件
“一套人马，几块牌子”是很常见的，尤其在创业大潮的背景下，设立公司是十分简单轻松的事情。创业者为方便经营不同业务，设立不只一家彼此相对财务独立的公司，但为了控制创业成本，公司共用同一办公场所，使用统一的财务人员，甚至统一的行政人事，由此难免出现部分人员交叉…

一至四级职工在原单位领取待遇，还能与其他单位建立劳动关系吗？
现实中，有劳动者退出岗位后入职新单位从事力所能及的工作，此情形下表面上完全符合劳动合同的要素，但对于此情形下与新单位是否存在劳动关系，存在争议。在劳动者主张劳动关系时，新单位往往以劳动者在法律上属于完全丧失劳动能力者，且与原单位保留劳动关系为由进行抗辩，司…

最高法发3个典型劳动争议:涉职场性骚扰/虚拟货币工资支付/假期管理！
遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿——王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案 一、基本案情 王某与傅某系同事关系。傅某为追求王某，不断拨打王某电话，频繁向王某发送骚扰短信，内容低俗、语言污秽。王某不堪其扰，将此事告知单位。在单位要求下，傅某两次写下保证书，保证不…

员工患病超过医疗期还不能返岗，企业怎样合法解除合同？
员工因病请假治疗，超过法定医疗期仍无法返岗工作，企业如何解除合同才符合法律规定？根据《劳动合同法》第四十条第（1）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业合法解雇因病无…

2023年3月起，这些劳动法新政即将生效
新修订的《国家以工代赈管理办法》正式实施国家发改委第25次委务会议审议通过的《国家以工代赈管理办法》，自2023年3月1日起正式实施。修订版《管理办法》共八章52条，根据《管理办法》，以工代赈专项资金主要投向欠发达地区，并向原深度贫困地区、国家乡村振兴重点帮扶县、革…

企业实行不定时工作制是否有旷工一说？
郑某于2010年3月进入某广告公司工作，担任销售一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需要到公司参加例会、汇报一…

员工删除的聊天记录，单位有权恢复吗，可以作为处罚员工的依据吗？
2013年9月24日，马某入职某公司，双方签订了劳动合同，期限为2013年9月24日至2017年3月23日。2018年1月2日，双方再次签订劳动合同，期限为2018年1月2日至2021年1月1日。2020年12月29日，公司向马某发送《劳动合同到期不续签通知书》，载明：“公司与您的《劳动合同》期限将于2…

临时帮工时拒绝工作安排，属自动离职还是旷工？
赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决定除留下一个车间继续在公司所在地运营生产一段时间外，其他整体搬迁到10公里以…