员工受伤后未在第一时间送医，会不会影响工伤认定？
张飞宇系某公司操作工，2021年7月12日22时许，张飞宇在工作时不慎从操作平台摔落至地面（高度差约1.12米），一起工作的同事未见到张飞宇摔落过程，只看到张飞宇仰面躺在地上。同事询问张飞宇是否需要向上级汇报并至医院检查，张飞宇回复无问题后继续工作。工作休息期间，张飞宇…

员工拒不返岗，企业解除不当赔偿经济补偿金
徐龙辉于2014年9月10日入职某用人单位，月平均工资为7596.88元，工作地点在北京市通州区，正常工作至2019年8月20日。 徐龙辉于2019年8月21日起未到岗，用人单位分别对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求徐龙辉返岗，但徐龙辉均未予理会。 用人单…

劳动合同约定不利内容，企业因此被判赔偿30万
【案例】（2022）京02民终8043号汪雪（化名）2016年7月入职北京市某文化传媒公司，双方签订劳动合同，约定汪雪担任行政人事总监职务，月薪16000元。2019年4月，公司与汪雪签署一份《劳动合同补充协议》，约定：自补充协议生效之日起，汪雪的薪资调整为25000元/月…，如公司以任…

员工私生活不检点，能否作为企业辞退的理由？
李富强于2005年8月入职某用人单位，2019年1月起任课长，汪小花系李富强的下属。 2021年9月27日，汪小花丈夫实名向用人单位举报李富强与汪小花存在不正当男女关系并要求用人单位领导核查处理。 2021年9月29日，用人单位发布公告称：“课长李富强，在职期间个人生活作风不检点，…

企业因疫情经营困难，如何合法解除劳动合同？
张山洪于2017年1月9日入职某用人单位，双方订立了期限为5年的书面劳动合同，约定张山洪的工作内容为销售，月工资由基本工资6000元、外勤补助1000元及销售提成构成。该用人单位主要经营智能货柜业务，主要在办公楼宇内进行铺设销售。新冠肺炎疫情对智能货柜的销售产生极大影响，…

员工获赔了误工费，公司还要支付停工留薪期工资吗？
员工在上下班途中发生交通事故受伤，被认定为非主要责任，应当认定为工伤。在员工治疗休养期间，第三人已经向员工支付了误工费，企业还需要向员工支付停工留薪期工资吗？如果企业未支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出离职，要求经济补偿？【最高人民法院公报案例…

员工参加农村医疗保险，企业还用买职工医疗保险吗？
王方银与某保安公司存在劳动关系，该公司未为王方银缴纳社会保险。王方银于2019年5月27日摔伤，因医治无效于同年9月4日去世。治疗期间，王方银共产生医疗费用420834元，其中符合医保报销范围的为288152.73元。王方银亲属已通过新型农村合作医疗（以下简称新农合）报销医疗费用…

员工的违纪行为企业能否多次处罚？
2012年5月张洪印进入某用人单位从事人资管理岗位。2017年12月17日上班时间张洪印与同事张某因琐事发生口角后双方互相厮打，经报警后双方自愿达成调解，公安部门出具了治安调解协议书。2017年12月29日，用人单位召开会议，其中一项内容是公布打架事件的处理决定：......2、张洪…

企业违法辞退试用期员工，只需赔偿一个月工资？
企业辞退试用期内的员工，因缺乏法律依据被判定违法解除，需要支付多少赔偿？根据《劳动合同法》规定，企业违法解雇员工，如果员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，企业应当支付2倍的经济补偿。试用期员工的工作年限不足半年，要求支付赔偿…

企业合并后员工的工作年限是否连续计算？
单伟于2006年2月到某用人单位工作，一直在泰工088挖泥船上工作至2014年1月，但其2007年3月至2012年11月期间的社会保险由某用人单位缴纳，而2012年12月起至2013年5月期间的社会保险却由某企业缴纳。2013年5月15日，某企业单方解除与单伟的劳动关系并停缴社会保险。单伟发现后向…