用工风险丨企业发生群体性劳动争议案件，具有哪些特殊性？
1、传染性很多群体性劳动争议案件，都是个别劳动者投石问路，其他劳动者观望后抱团提起诉讼，建筑业、制造业等劳动密集型企业，在群体案件中占比最高。2、诉求多以往的群体性劳动纠纷，大多集中在拖欠劳动报酬和工伤，随着劳动者越来越懂法，近年来群体性劳动争议更加多元化，…

用工风险丨企业能不能在劳动合同中约定可以单方解雇的情形？
有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？1、解除合同只能法定，不能约定企业与员工解除劳动合同，只能根据，劳动合同法第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任、…

用工风险丨因欠缺法律规定的有效要件而无效的劳动合同
法定无效的劳动合同指劳动合同因欠缺法律规定的有效要件而无效的劳动合同。具体有以下几种：（一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。…

用工风险丨企业降薪员工未提出异议，就是默认同意了吗？
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 劳动报酬属于劳动合同的主要条款，应当书面变更。1、口头变更是否有效？企业与员工协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更超过…

中企法顾邬老师受台州市工会邀请，为企业讲授用工风险管控
规避用工风险，掌握管理主动。5月28日中企法顾邬山老师受台州市黄岩区工会邀请，为本地企业开办用工风险管控讲座，助力企业规避用工风险，建立和谐的劳动关系。随着国家法律越来越完善，对于企业用工的限制和规定也越来越多，劳动法律的制定更多的是保障劳动者的权益，企业想要…

用工风险丨企业向员工送达违纪解除通知，应该注意什么？
员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。1、发出即生效无法撤回、追加企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解除劳动合同，解除通知一经送达即生效，不能单方撤回，产生劳动争议后再追加或者更…

用工风险丨用人单位出资外派深造 ，劳动者违约应赔偿费用
徐某在某汽车厂任供应商质量工程师。双方签订《员工国际派遣合同》，主要内容如下：公司因业务需要决定派遣徐某到某海外国际大公司接受项目培训，包括流程、工艺、文件和技术培训以及其他工作安排等，并约定服务期及违约金。国际派遣结束后不久，徐某即以个人发展原因向某汽车…

用工风险丨双方签订赔偿协议后，被认定工伤还能赔偿吗？
2018年11月25日，杜某进入某公司从事装卸工工作。2018年12月6日，杜某干活时不慎受伤，住院治疗23天。2019年1月31日，杜某与该公司达成50000元的赔偿协议。2020年2月5日，杜某的受伤被人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后…

用工风险丨停工留薪期企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，如果企业未足额支付停工留薪期工资，员工能否以拖欠工资为由提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、是否属于劳动报酬？司法实践中，各地法院判决观点不一致，部分法院认为法定的停工留薪期内的工资属于劳动报…

用工风险丨诱导劳动者注册个体工商户的平台用工问题及法律实践
近年来，平台经济在更好满足消费者需求、稳定和扩大就业、推动经济高质量发展等方面做出了积极贡献。随着依托互联网平台就业的劳动者数量大幅增加，劳动者权益保障面临新情况新问题。实践中，诱导劳动者注册为个体工商户并与之订立普通民事协议（合作协议或承揽协议等）以规避…