有些企业为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方解除劳动合同的情形，当员工有违纪情形，企业依据劳动合同约定解除合同，是否违法？

1、解除合同只能法定，不能约定

企业与员工解除劳动合同，只能根据《劳动合同法》第39-41条规定的严重违反规章制度、被追究刑事责任、不能胜任工作、经济性裁员等情形，不能自行约定。

2、合同约定不能代替规章制度

企业以员工严重违反规章制度解除合同，依据的是经过民主程序、公示告知程序的规章制度，以劳动合同约定的形式代替规章制度，不符合法律对于相应规章制度的程序要求，容易被判定违法解除。