《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”  
律师解读：该问题目前在司法实践中尚存在争议。有观点认为：只要用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，就应承担二倍工资差额，不因补签、倒签劳动合同就免除二倍工资差额的责任。

也有观点认为：用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期倒签到实际用工之日，视为劳动者与用人单位达成合意，属于劳动者的追认，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

与用人单位而言，及时签订劳动合同，才是应对不确定性的良策。