《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，包括：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
裁判观点：

《个人简历》系被告求职时所填写的个人信息，《入职须知》系被告入职所需知晓的事项；上述材料既缺乏劳动合同应具备的必备条款，又无用人单位签字或者盖章，故原告称《个人简历》及《入职须知》等同于书面劳动合同的主张，于法无据，不予支持。（2021）豫01民终3226号

对于该类表单能否认定为劳动合同，应从以下两方面判断：

（1）表单内容是否具备劳动合同的必备条款，如双方信息、合同期限、薪资待遇、岗位信息等；

（2）该表单是否体现双方合意，有无双方签字、盖章。只有同时具备上述两点，才有认定为劳动合同的可能。