对于用人单位而言，开除员工后被判决恢复劳动关系，该事件对于公司日后的管理影响是极大的，这样的结果将是对用人单位自主管理权的严重损害。

已被判定违法解除如何抗辩：

1、建立健全的工作交接制度以及工作交接标准，以劳动者办理完毕工作交接手续是阻却继续履行的最优方式；

2、岗位已撤销，劳动者要求恢复履行的工作岗位不存在或者不具备实际履行的可能性；

3、劳动者已有其他工作，以该理由作为不具备客观履行条件时，核心的问题在于举证，公司可以通过社保、员工微信等各种可能的路径挖掘相关证据。

4、劳动者提出恢复履行与解除时间的间隔时间，如果超过合理期限才提起仲裁要求恢复履行的，应该认定为不具备客观履行的可能性。