4月24日《老板用工风险管控研修班》昆明火热开课中
规避用工风险，掌握管理主动#中企法顾 《老板用工风险管控》研修班 一对一辅导小班制,席位有限昆明站火热开课中下期预告：4月25号 北京4月26号 西安 太原 沈阳 佛山 成都 临沂

员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？
企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益的平衡，着力维护和谐平…

今日分享丨解除协议“包含一切补偿金”，员工还能否要求支付加班工资？
企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否仲裁加班工资等诉求？1、协议应当认定有效劳动者与公司就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达…

4月22日《老板用工风险管控研修班》青岛、连云港火热开课中
工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工的薪资标准。但如果未签订…

员工能否要求企业按招聘广告的薪资标准支付工资？
工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工的薪资标准。但如果未签订…

今日分享丨员工被企业安排待岗，主动辞职能否要求经济补偿？
企业因停工停产、经营困难、改制、合并等或者因为员工违纪等情形下，安排员工待岗，员工能不能提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿？1、无需支付经济补偿企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或生产经营困难无法安排职工岗位，并依法支付了待…

员工旷工，企业解除劳动合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能直接认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇…

4月21日《老板用工风险管控研修班》郑州、西安火热开课中

中企法顾用工风险系统落地服务沙龙·湖南春季专场
2023年4月20日，中企法顾湖南分公司在长沙市华酉大酒店举办用工风险系统落地服务沙龙，为湖南的企业家解决经营过程中遇到的用工难题。本次课程由中企法顾高级咨询师周文建老师主讲，周老师是资深劳动关系管理师，拥有10余年企业人力资源管理经验，处理、调解劳动纠纷500余起，…

今日分享丨劳务派遣与劳务外包有什么区别？用工单位承担哪些责任？
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，为企业用工带来了便利，但其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。1、劳务派遣与外包有什么区别？劳务外包一般按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，用工单位买的是“劳务”；劳务派遣一般是按照派遣的人…