北京2022典型案例-不定时工作制企业无须支付加班费
赵启斌于2011年7月15日入职某用人单位，任职副总经理。2014年12月12日，双方签订无固定期限的劳动合同，其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。赵启斌每月基本工资25000元，2017年至2020年每年绩效奖金为350000元至550000元不等。2021年4月14日…

超龄员工典型案例：劳动关系解除后单位不承担经济补偿金
2013年4月，王导爱至某用人单位处从事车间工作。2019年5月，王导爱到达退休年龄后继续在该用人单位工作。2021年1月15日，王导爱以该用人单位未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同关系。后王导爱以该用人单位为被申请人提起劳动仲裁，要求用人单位给付其经济补偿金。仲裁…

北京2022典型案例-全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌
刘武辉于2011年9月16日入职某用人单位，担任修脚技师。工作期间，双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日，该公司未为刘武辉缴纳社会保险费。刘武辉月工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资，月均工资为5314元。2021年3月1…

工伤职工在停工留薪期满后死亡，无法获得工亡赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤（或职业病）导致死亡的，其近亲属也享有上述三项工亡补助金。如果职工因工伤或职业病被鉴定为一级至四级伤残，在停工留…

超龄员工典型案例：超龄劳动者工伤待遇赔偿有什么差别
赵仁丹于2018年10月达到法定退休年龄。2019年1月至2020年12月期间，赵仁丹个人缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险。2019年4月，赵仁丹至某用人单位从事车间工作，该用人单位未为赵仁丹缴纳社会保险。2020年5月25日，赵仁丹在工作时不慎受伤，于当日前往医院治疗…

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任
2020年5月2日，王瑾瑶通过朋友介绍，在某专门从事空调安装的APP上进行注册，随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中，王瑾瑶与腾某同组，二人固定搭档进行空调安装。2020年6月5日，某安装公司的姜某通过微信向腾某派单，指派前往某小区安装空调。次日，王…

超龄员工典型案例：务工农民因工伤亡的，可以认定为工伤
刘富贵系连云港市海州区浦南镇某村村民，在某用人单位承包的道路防护林带绿化工程工地上干活。2018年4月12日5时10分左右，刘富贵在上班途中，发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。交警部门认定刘富贵负事故同等责任。2018年9月6日，王某民（刘富贵的儿子）就刘富贵所遭受的事…

企业未支付病假工资，员工能否以拖欠工资要求经济补偿？
员工患病或非因工负伤，治疗休养期间企业未支付病假工资，员工能不能以拖欠工资为由解除合同，要求企业支付经济补偿？司法实践中各地法院有不同的裁判结果：部分法院认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是…

超龄员工典型案例：无法享受退休待遇，可主张未缴纳社会保险赔偿金
刘年亮自2001年5月至某用人单位工作，从事清洁工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也一直未给刘年亮缴纳社会保险。2005年7月，刘年亮到达退休年龄后继续在该用人单位上班。后该用人单位以刘年亮上班期间打瞌睡为由将其开除。刘年亮以该用人单位为被申请人提起劳动仲裁，要…

劳动者申请劳动仲裁，最常提出的10个仲裁请求
1、确认劳动关系企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。2、二倍工资差额建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签、违法不与劳动者订立无固定…