员工在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，企业是否应当承担治疗、赔偿的责任？企业应当如何处理减少劳资纠纷？

1、生理需要视为工作原因

工作时间上厕所摔伤，虽然上厕所与工作内容无关，但这是合理的生理需要，与正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形。

2、小伤如何避免产生纠纷？

是否属于工伤，网上搜一下很快就能得到答案，工伤认定程序是比较繁琐的，企业只要积极处理，支付医疗费用、给予康复假期、协商适当补偿，就可以避免纠纷，否认或者冷漠处理，产生纠纷损失可能就远不止工伤赔偿了。