用工风险丨未按实际工资缴纳社保，工伤待遇差额员工能否要求企业补偿？
企业为员工缴纳社会保险，缴费基数低于员工的实际工资，导致员工发生工伤后获得的赔偿降低，员工提起诉讼要求企业补偿差额，能否获得支持？哪些赔偿与缴费基数有关？一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，是以员工“本人工资”计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受…

用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？
员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，同样可以…

用工风险丨如何判断是否因履行工作职责受到伤害？
原告唐某和案外人周某、刘某均系第三人处职工，原告的工作岗位是打磨装配工，刘某的工作岗位是电焊工，周某是电焊工作业长。工作过程中，因工作岗位需要，电焊工均配置一台风扇用于吹散电焊产生的烟雾。2019年6月22日9时30分左右，在工作车间内，因为天热，原告将刘某正在使用…

用工风险丨社保“当月申报，次月生效”，期间员工发生工伤怎么办？
企业新员工入职，应当自用工之日起30日内为员工向社会保险机构申请办理社会保险登记。企业为员工申请社会保险登记，也不会立马缴费生效，如果员工在申报至生效期间发生工伤事故，工伤保险中心可能会以未交费或未生效拒绝支付工伤待遇。但司法实践中法院通常会认定办理工伤保险…

用工风险丨试用期内“劝退”算单方解雇吗？员工能否要求经济补偿？
在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝退的过程中，明确表示了解除合同，被员工录音，或者离职审批表的解除理由是“公司…

用工风险丨因企业规章制度违法，员工被迫离职，能获得经济补偿吗？
2021年3月9日，马某入职顺义某印刷公司，任职人力资源部招聘专员。2022年3月12日，马某给主管常某发送主题为“被迫解除劳动关系通知书”的电子邮件，内容如下：本人马某于2021年3月9日入职，因公司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1.未及时足额支付本人劳…

用工风险丨早退回家途中发生车祸也算工伤？公司不服打到高院仍败诉
员工违反公司管理制度，没有请假擅自离岗回家，途中发生交通事故受到严重损伤，也可以认定为工伤？【案例】（2021）津行申80号陈强（化名）是天津市某化工公司的一名司炉工，2019年1月1日6时55分，陈强骑电动车从公司提前回家，途中与一辆机动车发生事故。送往医院治疗后，被诊…

用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调…

用工风险丨递交了辞职申请，还能反悔吗？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”依据以上规定，劳动者具有天然的辞职权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同，不需要附带任何条件。如果劳动者向…

用工风险丨企业委托第三方公司代缴社保，员工发生工伤企业全赔？
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支机构无法参加社保、员工因购房养老等原因要求企业在异地参保、企业节省成本选择在…