女职工产假期间公司如何支付工资？发基本工资可以吗？
女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单…

用人单位如何使用职工个人信息不侵权？
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命健康和财产安全等问题仍然存在。在个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最…

员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？
李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李某担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总裁发了一份检讨…

员工被客户辱骂后回怼，公司解雇被法院判赔30万！
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？【案例】（2021）粤民申4705号叶琼（化名）2003年5月入职某快递公司从事客服职位，2011年7月起，双方签订无固定期限劳动合同。快递公司《奖励与处罚管…

员工请假企业能否要求到指定医院复查？
许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分歧，一方面，指定医院复查病假涉及企业用工管理权边界与员工就医权利之间的冲突…

劳动者拒绝到关联企业工作，单位按旷工处理合法吗？
案例：（2016）粤03民终9308号深圳中院二审裁判理由：本院认为，某公司与王某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据王某的上诉意见，本案二审主要争议焦点为某公司解除与王某劳动合同是否违法。对此争议焦点，本院从以下方面进行分析认…

员工因吸毒受到治安处罚，公司辞退还被索赔N+1
职工因吸毒被治安处罚，企业得知后可以单方解雇员工吗？【案例】（2022）辽02民终8220号刘某2016年10月入职大连市某艺术咨询公司从事销售工作，后升任店长。2021年7月20日，刘某因吸毒受到治安处罚，公司得知该情况后想要辞退刘某。2021年11月18日，公司股东刘总、史经理找到刘…

员工上班时摔倒，回家休息两天才就医，还能认定工伤吗？
职工在工作时不慎摔倒受伤，感觉不算很严重，回家休息以待康复，两天后疼痛不能缓解，前往医院就医被诊断为骨折。还能认定工伤吗？怎么能证明骨折是因为工作摔倒导致而不是在家休养期间受伤所致呢？【案例】（2021）苏06行终213号赵莲（化名）是如皋市某服饰公司的一名熨烫工，…

网约车司机与网约车公司，是劳动关系吗？
林火成诉称，其自2014年12月22日入职公司，担任专职司机一职，工作至2015年7月31日，月薪1.3万元，工资构成为基本工资、奖金、绩效工资、补贴，工资收入与接单量相关，其每天必须出车，工作时间不固定，完成一定单数之后可以自由支配时间。工作期间林火成受公司的管理，并按照…

劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！
少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合同，其中约定：乙…