1、法律依据

企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。

2、制度依据

员工严重违反规章制度是实践中企业单方解雇使用最多的情形，企业需要举证制度的合法性，以及员工的违纪行为属于制度中所对应的严重违纪条款。

3、事实依据

企业解雇员工产生劳动纠纷，企业负举证责任，无论依据试用期不合格、不能胜任工作、严重违纪、严重失职哪种情形解除合同，都要举证员工确实存在该情形。

4、程序依据

企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。有违反法律法规或劳动合同约定的，工会有权要求纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。