企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？

1、规章制度违法常见情形

限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋爱结婚；强制超时加班；体罚；搜身；罚款；…。

2、主动离职能否要求赔偿？

企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工可以单方解除合同，企业应当支付经济补偿。如果只是制度违法，未造成权益受损，制度条款无效，但员工离职要求经济补偿将无法获得支持。