女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？

1、要求待岗属于违法行为

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，要求待岗属于违法行为，员工可以要求企业支付由此造成的工资差额损失。

2、可以调岗但不得降低工资

法律规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，减轻员工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动，也不得降低员工的薪资待遇。