影响竞业限制协议效力的要素，应当如何约定？
1、 有无竞业限制约定不同于法定的竞业禁止，竞业限制义务属于劳动者的约定义务。如果用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，亦未在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，则劳动者不负有竞业限制义务。由于《员工手册》等规章制度虽为用人单位行使用工管理权的方式…

部门被取消，员工是否应当服从调岗？
周崇阳于2011年6月7日入职某用人单位，担任保险理赔部门的理赔专员，出勤排班时间为每周一至周五。2021年10月，受疫情因素影响，用人单位正式取消了保险理赔部门，周崇阳所在岗位亦随之取消。考虑到周崇阳所在岗位为服务类岗位，用人单位先后为其安排了收银部收银员岗位及客服…

女职工产假后岗位被替代，是否可以拒绝调岗？
女职工休产假期间，企业另行招聘人员代替其工作，当员工产假结束返岗，企业无法为其提供原岗位，且无法通过协商一致调岗，企业可以解除劳动合同吗？【案例】（2022）京01民终5309号王怡（化名）2014年3月入职北京市某科技发展公司从事会计工作，公司跟她签订为期三年的劳动合同…

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？远低于法定标准也有效？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔…

员工朋友圈发布不当内容被降薪，合法吗？
吴先力为某用人单位的技术课课长，月基本薪资14520元。2018年5月24日当晚，吴先力在其微信朋友圈发布三张图片，中间一张图片为用人单位参加苏州市最佳雇主评选宣传照，该照片正中下方为用人单位处管理本部部长徐X的头像照，而宣传照两边吴先力分别放置两张黑暗中的烛光照，并配…

员工请病假2.5月，还能享受年休假吗？
2018年1月1日，张王宫与上海某用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同到期日为2020年12月31日。因张王宫累计工作已满1年不满10年，故用人单位给予张王宫每年5天法定带薪年假。2020年3月，张王宫因腰椎盘突出向用人单位申请病休2个半月。2020年12月1日，用人单位提前通知张王宫…

员工患病期间，亲属代写的辞职报告是否有效？
员工因病入院治疗，医疗期内员工妻子到公司要求结清工资，由员工妻子代写辞职报告后，公司结清工资并额外支付3个月工资作为经济补偿。当员工治愈后提出非本人意愿辞职，要求企业支付违法解除赔偿，劳动仲裁和法院会支持吗？【案例】（2022）苏11民终185号高强（化名）2011年6月…

工伤致残退出工作岗位，还需要缴纳社保吗？
工伤一级至四级伤残，要缴纳全部社保险种即“五险”吗？《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。从《工伤保险条例》的上述规定看，工伤一级至四级伤残，只要缴纳“一险”即…

误工费、停工留薪期工资能否同享？不同裁判案例
不予支持的案例：福建省高级人民法院（2020）闽民申419号——对詹爱金因本起交通事故首次主张误工费损失，（2016）闽0902民初2623号生效判决认定其误工费为15902元（2350元/月30天X203天）；后詹爱金又因本起交通事故被认定为工伤，在相关劳动争议纠纷中主张停工留薪期工资，（…

续签合同改变薪酬结构，员工不续签有经济补偿吗？
首先需要知晓终止劳动合同支付经济补偿的规则。在《劳动合同合同》实施以前，终止固定期限劳动合同并不需要支付经济补偿，但《劳动合同法》的实施改变了这一规则。 《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持…