用工风险丨试用期内经常请病假，能否视为不符合录用条件？
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，员工在试用期内请休多天病假，能否视为不符合录用条件？1、具备提供正常劳动的能力是前提员工具备提供正常劳动的能力是履行劳动关系的基本前提，也是企业决定是否录用的条件之一，试用期内…

用工风险丨无固定期限合同员工，还能改签固定期限合同吗？
与企业签订无固定期限劳动合同的员工有两项好处，一是不存在合同到期终止的情形，二是当企业经济性裁员时，应当优先留用。1、应当签订无固定期限合同情形连续二次固定期限劳动合同期满或员工在企业已连续工作满十年，企业应当与员工签订无固定期限合同，建立劳动关系满一年未订…

用工风险丨员工再婚还是否享有婚假？企业可以不批准吗？
劳动者依法享受婚假期间，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，婚假的长短每个地区不同，甘肃、山西等地婚假长达30天，未明确规定的四川、广东等地婚假一般只有3天。1、再婚员工同样享有婚假根据(劳社部函[2000]84号)规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，企业…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？
企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指…

5月16日《老板用工风险管控研修班》泉州站、沈阳站

用工风险丨先解除再入职，之前的工作年限就作废了吗？
2018年9月13日，陈某到公司工作。双方签署了数份《劳务协议》。2021年7月31日，双方签署《解除劳务合同协议书》，约定：“一、双方自愿解除劳务合同……四、解除劳务合同后，双方不再向对方主张任何权利、义务，不再有任何法律纠纷。”2021年8月1日，双方签署《劳动合同书》，…

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？
张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源部部长，每月工资1.2万元，变更后岗位为技术支持部副部长，每月工资为8000元，张…

用工风险丨违法约定试用期的5种情形，赔偿金如何计算？
新员工入职时，试用期长短并非是企业单方决定或者是双方协商决定，应当根据劳动合同期限决定试用期长短，违法约定试用期将面临赔偿金。1、违法约定试用期情形未签订劳动合同约定试用期、重复约定试用期、延长试用期、试用期满不转正、试用期超过法定标准，都属于违法约定试用期…

用工风险丨劳动者申请辞职后仍继续工作，劳动关系解除了吗？
2019年10月13日，陈某在网上看到某公司发布招聘广告后到某公司应聘司机一职，双方未签订书面劳动合同，但口头约定了试用期工资及试用期为一个月。同年11月4日，陈某向公司书面提出辞职申请，但公司并未向陈某表示同意且通知办理相关的辞职手续。11月6日上午，公司的业务负责人…

用工风险丨连续仲裁多家公司被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…