劳动合同约定合同期内不得怀孕生育，违法！
少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合同，其中约定：乙…

多地发文延长婚假，部分地区婚假最长可休30天！！
对于婚假，在法律层面没有明确规定， [1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算。自全国人大常委会审议通过修订《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。各地区在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和…

下班骑车回家与狗相撞受伤，能认定工伤？
李东海是某公司员工，2016年4月12日18点20分左右，李东海骑电瓶车下班回家，路上突然窜出一条狗与车相撞导致李东海受伤，被医院被诊断为头部外伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、左锁骨骨折。路人报警后，经交警现场勘查调查，作出道路交通事故认定书，认定李东海不承担事故责任，…

企业合法解除拒绝调岗职工的6个步骤
第一步合同有约定：约定用人单位因生产经营的需要，可以将员工调整到相似或相近的工作岗位上，员工无正当理由应当服从；如用人单位的生产经营发生变化，经双方协商一致，可以变更员工的工作地点、工作岗位或工作内容。张朝余于2007年10月12日入职某用人单位，于2017年7月1日签…

企业制度规定员工出差期间不计加班，是否有效？
企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业规定出差期间不计加班，是否有效？应当支付加班工资企业安排员工出差，员工在正常工作时间以外进行工作或为工作做准备，企业应当支付加班费。出差期间未工作不算加班员工出差期间并非全部是工作时间，…

以逾期未休年假视为自动放弃为由，公司拒付年假工资违法
网投咨询： 由于我2022年的年假一直没休，便向公司主张未休年休假工资。公司却以我未提出休假申请视为自动放弃年假为由，拒绝向我支付未休年休假的工资。请问：这是否符合法律规定？答：《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿…

企业规定缩短产假增加补贴，职工有权予以拒绝
某职工问：我所在公司为解决人手紧张问题，最近经总经理办公会研究规定：所有女工的产假减少1个月，增发50%的工资作为补偿；如果拒不执行公司的规定，则减半发放产假工资。我在产假还剩余1个月的时候，收到了公司要求提前上班的通知。由于一时找不到合适的保姆，孩子无人带，我…

签了自愿放弃缴纳社保协议，员工还能否被迫离职要求经济补偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支…

员工给企业造成经济损失，可以扣除当月全部工资赔偿？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

超龄职工上班途中发生交通事故受伤，能认定工伤吗？
职工已经超过法定退休年龄还是否能认定工伤？根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，用人单位留用或者招用超过法定退休年龄的职工，属于劳务关系。申请认定工伤需要提交双方存在劳动关系的材料，所以一般来说劳务关系的职工无法认定工…