1、补缴社保并加收滞纳金

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2、解除合同经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

3、员工的社保待遇损失

如果因用人单位未依法缴纳社保，导致员工患病后无法报销医疗费、工伤后无法享受工伤待遇、生育后无法领取生育津贴、失业后无法领取失业金、达到法定退休年龄后无法领取养老金，员工可以提起劳动仲裁要求用人单位承担相应的待遇损失。