无固定期限劳动合同具有很强的稳定性，除非存在法定的解除情形,否则合同直至劳动者退休才终止。合同期满员工要求签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝签订吗？

1、法定情形企业不得拒签

根据《劳动合同法》规定：连续两份固定期限劳动合同期满或员工在企业连续工作满10年，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同。

2、违法拒签二倍工资

企业违法不与员工签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需要向员工每月支付二倍的工资。二倍工资差额属于赔偿性费用而非劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，因此二倍工资差额自应当签订之日起计算一年。