工作地与企业注册地不一致，在哪里申请工伤认定？
根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，农民工发生工伤，企业职工工作地与企业注册地不一致的，按以下方式确定申请工伤的地方：企业注册地与生产经营地，即职工工作地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；企业未在注册地参加工伤保险的，应该在生…

企业经济性裁员不符合法定程序，属违法解雇？
朱世巴自2010年6月进入某用人单位工作，工作岗位为市场部营销。2014年11月，用人单位因停产将包括朱世巴在内的部分员工放假。2015年11月10日，用人单位人事部门通知朱世巴等6人要裁员，11月20日向朱世巴下发了解除劳动合同通知，称用人单位因经济形势差等原因决定进行经济性裁…

孕期、产期的女职工，哪些情形可以解雇？
产假期间的员工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若在产假期间的劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期…

销售经理两年业绩为0，被辞退后还向公司索赔21万
销售人员未完成业绩目标能否认定为不胜任工作？公司能不能降职降薪？降职后仍完不成业绩可以解除合同吗？销售经理入职近两年没有业绩，被多次降职降薪后仍没有业绩，公司提出解除合同，员工提起诉讼要求公司补发工资差额和违法解除赔偿，会获得支持吗？【案例】(2022)苏08民终…

不具备主体资格的非法用工关系，如何维权？
肖湘茹自2005年在某用人单位担任教师工作，该园未依法办理注册登记，刘某、仲某系实际经营人，肖湘茹每月领取工资2000元。2015年，肖湘茹结婚，同年怀孕。由于肖湘茹怀孕时35周岁，系头胎高龄产妇，于2015年11月2日出现先兆流产，医院建议休息至2016年1月19日。期间，肖湘茹通…

企业违法调岗逼迫员工离职，能否认定为辞退？
1985年7月郭福祥至某用人单位工作。2013年7月29日，该用人单位聘任郭福祥为产能转移办公室主任。2015年2月，郭福祥和所在部室被评为“2014年度先进生产工作者/部室”。2015年3月16日，该用人单位免去郭福祥职务，并告知将安排相应岗位的工作。4月23日，该用人单位形成《用人单…

最高人民法院公报案例：自愿放弃社保，不影响认定工伤结果
员工出具书面声明，拒绝公司缴纳社会保险，自愿承担由此带来的各项损失（包括工伤待遇、医疗报销等），同时承诺放弃一切投诉、举报、仲裁、诉讼的权利。如果员工发生工伤事故，自愿放弃社保的声明会不会影响工伤认定结果？能否免除企业的工伤赔偿责任？【最高人民法院公报案例…

员工“被迫离职”还需要履行竞业限制义务吗？
2016年11月9日，邹海燕与某用人单位签订了一份5年期限的劳动合同，岗位是市场信息采集与分析。双方还在劳动合同中约定了如下内容的竞业限制条款：劳动合同解除或终止后，邹海燕2年内不得在用人单位所在的市从事与该公司相同性质的工作，公司按月支付给邹海燕经济补偿1500元；邹…

未签劳动合同二倍工资应当自什么时候起算？
2015年3月2日至2015年11月16日，蒋海力至何荣贤安排的工作地点从事数控车床工作。2015年6月26日，何荣贤作为法定代表人的某用人单位登记成立，但一直未与蒋海力签订书面劳动合同。2015年12月21日，何荣贤通过银行转帐形式支付给蒋海力14200元。后双方发生纠纷，蒋海力申请仲裁…

京东给2千多高管降薪10-20%，企业集体降薪如何避免纠纷？
11月22日，刘强东在京东全员信中提出，为了提高基层员工的福利待遇，同时尽量减轻公司压力，京东集团决定自2023年1月1日起，集团副总监级别以及相对应的P/T序列的2000多位高管，分别降薪10%-20%。同时集团拿出100亿设立员工住房保障基金，以及个人捐款1亿扩充员工子女救助基金…