企业要求或者员工自愿签署协议，自愿放弃缴纳社保、自愿放弃加班工资、自愿放弃年休假权益，协议是否有效？员工事后主张权益是否能获得支持？

1、违反法律规定的协议无效

自愿放弃缴纳社会保险，属于违反法律、行政法规强制性规定，协议无效。

自愿放弃加班工资，属于免除企业自己的法定责任、排除劳动者权利，协议无效。

2、带薪年休假可自愿放弃

企业安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入，但员工只能书面放弃本年度未休完的年休假，否则无效。