完善的劳动合同要对哪些内容进行详细约定？
之所以政府部门提供的劳动合同标准模板很难满足企业的需求，是因为其基本就是法律条文及基本要求的罗列，无法体现企业管理实际，无法把企业管理需求融入其中，使劳动合同变成了纯粹为满足法律要求的工具和摆设，这也是一些企业在劳动合同管理上不愿下功夫、易出问题的重要原因…

员工连续旷工15天，公司开除却被法院判赔32个月工资
公司的规章制度规定“员工连续旷工超过15天，公司可以单方解除劳动合同”，连续旷工是按自然日算，还是按工作日算？要剔除休息日和节假日吗？【案例】（2022）新42民终929号员工连续旷工15天公司开除却被法院判赔32个月工资汪小小（化名）2005年11月进入新疆某工贸公司工作，公…

劳动仲裁前调解的法定调解组织有哪些？调解有什么用？
仲裁前的劳动争议调解，指由法定的调解组织依争议当事人申请开展的调解。法定的调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中以企业劳动争议调解委员会运作时间最长。劳动争议仲裁前调解的作用：调解…

解除合同经济补偿金与工伤一次性伤残就业补助金能否兼得？
张凯南于2015年6月到用人单位处从事水电工作。2015年9月24日，张凯南在工作中不慎从脚手架上摔下，导致头部及胸部受伤。2015年11月6日，张凯南受伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月16日，市劳动能力鉴定委员会鉴定张凯南构成八级伤残。为维护自身的合法权益…

脚踝骨折请病假还每天走10000步，员工泡病假企业能按旷工开除吗？
员工脚踝骨折请病假，每天微信步数却有10000步，如果公司怀疑员工在泡病假，能按旷工辞退员工吗？需要哪些举证才能证明员工的违纪行为？徐伍（化名）2000年10月入职上海某物业管理公司从事房产销售、资产管理服务工作。2019年9月16日，徐伍发生意外导致受伤，经医院诊断为右三…

员工因过错被解雇，企业能否要求赔偿服务期违约金？
用人单位于2013年12月成立，李雄心为该公司股东之一，担任副总经理。公司表示双方已签订无固定期限的劳动合同，在该合同中明确约定：李雄心在职期间(含转岗)，由上海用人单位出资进行职业技术培训。当李雄心在公司未满约定服务年限解除本合同时，公司可以按照实际支付的培训费…

企业因经营困难拖欠工资，员工也能要求经济补偿吗？
2014年4月1日，刘懿莹应聘入职北京一家专业生产电子元器件的中外合资公司，双方签订了劳动合同。合同约定，公司于每月27日发放上月20日至当月19日的工资。2016年初，公司经营出现滑坡，资金回笼困难。2017年3月27日，公司不能按照合同约定时间，向刘懿莹等70余名员工发放2017年…

续签合同员工要求涨薪，公司直接终止合同要给补偿吗？
劳动合同到期公司找员工续签合同，员工要求涨薪才续签，公司能否直接终止合同？需不需要向员工支付经济补偿？根据《劳动合同法》规定：劳动合同期满的双方可以终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意…

企业规章制度未向劳动者公示，解雇大概率违法
2014年10月16日，用人单位以员工刘懿莹2014年以来于工作时间使用配备的电脑上淘宝、天猫等购物网站及浏览娱乐网页、视频等为由，解除了她的劳动合同关系。刘懿莹经向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉后，诉至南京市江宁区人民法院，请求判令用人单位支付其违法解除劳动…

员工在工作电脑安装了网购软件，公司解雇不违法？
陈笑笑最初到用人单位时，是一名法务专员，后来慢慢得到认可，被任命为部门副经理兼法务。在外人看来，可以说事业蒸蒸日上，但遗憾的是，合同还没到期，陈笑笑就被解除了劳动合同。原因是在今年5月2日的用人单位制度大检查中，发现陈笑笑不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件…