企业送高管出国培训，如何防止服务期跳槽？
企业和员工谁是弱者？对于普通劳动者来说，无疑劳动者在与企业的利益博弈中处于弱势地位，我们应当给予有力的帮助和支持。但对于企业的核心员工来说，情况有时却不是这样的，相较于企业和其他员工来说，他们往往处于比较强势的地位。这些核心员工的劳动关系是否稳定，直接关系…

员工以公司5年前未付年终奖提出离职，获11.5个月经济补偿
“秋后算账”是劳动争议的特性，员工还在职时，即使企业有违法用工的情形，为了保住工作，员工基本不会维权。但有意识的员工，在认真工作的时候，同时也在保留证据，劳动关系终止是劳动纠纷的高发期。未足额支付劳动报酬根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖…

员工未主动申请休年假，可以视为自愿放弃吗？
张福东于2013年8月1日入职北京某用人单位，并签订为期两年的劳动合同，从事后厨工作。劳动合同到期，用人单位决定不再与张福东续签，并向张福东支付了两个月的工资作为经济补偿金。但张福东要求用人单位支付未休年假的工资，用人单位以张福东在职工作期间并未提出过休年假的要…

劳动合同约定加班工资按最低工资计算，有效吗？
赵忠奇于2015年7月1日入职某用人单位，从事行政工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定赵忠奇的月工资标准为5000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资标准计算。工作期间，赵忠奇每周休息日加班一天，用人单位均按照北京市最低工资标准向其支付加班工资。离职后，赵忠…

劳动纠纷的4种常见处理形式
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理争议问题呢？具体内容如下；一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动…

员工迟到违法劳动纪律，企业罚款的法律依据是什么？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么劳动者上班迟到用人单位是否有权对劳动者罚款呢?用人单位又应当如何规制劳动者上下班时间呢？用人单位对劳动者的罚款权源于1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，《条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关…

员工私自提前下班，途中发生交通事故，也算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。认定要素合理的上下班时间、合理的上下班路线、非员工本人主要责任、交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故。上班迟到算吗？只要员工是为了开始工作从住处前往单位，不应受到…

企业员工的证人证言，在劳动仲裁中是否有效？
按法律规定用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但也不是所有劳动者与用人单位之间都签订了书面的劳动合同，还有没有签订劳动合同的事实劳动关系，而且在发生劳动纠纷后，证明事实劳动关系往往证据很不好收集。在通过相关法律文件提醒劳动者一定要增强维权意识和证据意识，在与…

他人代签劳动合同，员工还能否要求二倍工资？
黄翔率2013年4月15日入职某用人单位，在北京市某广场分店从事保洁工作。2013年4月至2014年5月期间用人单位依法为黄翔率缴纳了社保，2013年4月24日黄翔率因工受伤，并入院治疗，出院工伤认定后，被依法鉴定为十级伤残。黄翔率遂提起仲裁要求用人单位支付2013年5月15日至2013年9…

公司违法解雇，员工可以要求恢复劳动关系吗？5种情形不予支持
根据《劳动合同法》规定，企业违反法律规定与员工解除劳动合同，员工要求恢复劳动关系，企业应当继续履行。员工不要求继续履行劳动合同，企业应当依法支付违法解除赔偿金。若员工要求继续履行，还可以要求企业支付违法解除之日到劳动关系恢复之日期间的工资损失。司法实践中，…