签了自愿放弃缴纳社保协议，员工还能否被迫离职要求经济补偿？
企业与员工签订《自愿放弃缴纳社会保险声明》，有效吗？1、对于补缴社保无效；用人单位为员工缴纳社会保险是双方的强制义务，不因员工自愿放弃而免除，无论如何约定，员工依旧可以要求企业补缴。2、对于社保补贴有效；如果在协议中明确约定了一定数额的社保补贴，企业也如约支…

员工给企业造成经济损失，可以扣除当月全部工资赔偿？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

超龄职工上班途中发生交通事故受伤，能认定工伤吗？
职工已经超过法定退休年龄还是否能认定工伤？根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。因此，用人单位留用或者招用超过法定退休年龄的职工，属于劳务关系。申请认定工伤需要提交双方存在劳动关系的材料，所以一般来说劳务关系的职工无法认定工…

最低工资是否包含五险一金?全国各省市最低工资标准
今年以来，已有青海、河北、贵州、安徽等多个省份上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付的最低工资。带薪年休假、探亲假、婚丧假、陪产假、产检假、哺乳假等国家规定的假期以及法定工作时间内依…

员工学历造假、无法胜任工作，企业解雇为什么还要赔偿？
企业查出员工学历和工作经历造假，可以单方解雇员工吗？根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫或者趁人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工以欺诈行为入职企业，企业可以单方解除劳动合同。虚构学历和工作经历是否属于欺诈？人力资源社会…

2023年全国31省市自治区产假、陪产假、育儿假汇总

员工下班路上摔倒死亡，不是工伤企业仍被判赔偿三十余万
员工在上下班途中因病摔倒死亡，能够认定工伤吗？根据《工伤保险条例》规定：劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。员工在上下班途中因疾病死亡，不属于上述认…

仲裁机构和人民法院应否主动审查仲裁时效期间？
仲裁机构立案时不应当对仲裁时效进行主动审查。一是仲裁机构在立案阶段仅对案件进行形式审查，而不能进行仲裁时效的实质性审查。二是超过仲裁时效，申请人的仲裁请求权并未丧失。超出时效，当事人只是丧失了胜诉权，其实体权利依然存在仍享有诉权。三是主张时效超过属于抗辩权…

女职工产假、奖励假大半年，还能享受全勤奖？
如果单位有全勤奖的规定，女职工可以享受，单位不得以没有出勤为由拒绝支付或扣除。《广州市人口与计划生育服务规定》（2022年12月9日市人民政府第16届24次常务会议通过，自2023年3月1日起施行）第十九条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础…

企业“劝退”员工，是否需要支付经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…