替签、代签劳动合同有什么风险？如何规避风险？
原则上，劳动合同需由员工本人签订，人事管理实践中，企业找人替代员工签订劳动合同的情形主要有两种，一种是因企业尚未与员工签订劳动合同或无需与挂靠人员签订劳动合同、又需要用假劳动合同应对相关部门，另一种是因员工出差等原因导致暂时不便由本人签订纸面书面劳动合同。…

企业跟员工倒签劳动合同，要求二倍工资还能获支持吗？
赵淑仪于2005年2月份应聘进入某用人单位从事技术管理方面工作，工资为4200元/月。双方于2013年1月30日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2013年1月1日起至2015年12月31日止。2015年12月31日该合同到期后，赵淑仪继续在该用人单位工作。2016年7月1日，赵淑仪与用人单位签订…

企业用工风险管控，老板的8个常见认知误区
1、没发生过纠纷，以后也不会有事据统计，经营10年以上的企业，80%以上都发生过劳动纠纷，工伤、辞退、裁员、降薪等情形是发生劳动争议的高发期。企业没发生过劳动纠纷是值得庆幸的，但风险一直存在，企业快速发展需要运气，但持续发展不能只靠运气。 2、劳动官司，无非是赔点…

企业裁员前是否需要向当地劳动部门报备？
需要。将裁减人员方案向劳动行政部门报告，是合法裁员的必经程序。未经向劳动行政部门报告，或者经向劳动行政部门报告但劳动行政部门对裁减人员方案提出异议的，不能裁员。另外，需要特别指出的是，劳动法中的“报告”一词在实践中含义和解释方法很丰富，导致了报告义务的履行…

什么是“内退”？能否与其他单位建立劳动关系？
柳萍2017年7月入职某用人单位担任财务主管。2018年5月17日，用人单位安排其外出参加重要会议，路上发生交通事故，柳萍左腿受伤，至今不能正常行走。事发后，柳萍要求用人单位为其申请认定工伤遭到拒绝，该用人单位认为：柳萍系某国企的内退人员，仍然是原用人单位的员工，与该…

员工屡次违纪，公司辞退却因制度漏洞被法院判赔76万
企业单方辞退员工是最容易发生劳动纠纷的情形之一，员工违反规章制度，是企业单方辞退最常用的依据，但司法实践中，企业经常会被判定违法解雇。被判定违法解除后，企业要向员工支付赔偿金，标准以员工在本单位的工作年限计算，每工作一年支付2个月工资。工作年限长、薪资标准高…

员工午休时间玩手机被公司开除，法院：解雇合法
员工在午休时间听音乐、看电影、玩游戏，影响他人休息，公司可以解雇吗？根据《劳动合同法》规定，员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工午休时间影响他人休息，只能认定为一般违纪行为，即使企业在规章制度中强行规定为严重违纪，也…

员工自行补缴社会保险后，可向企业追偿损失
张启生是一家用人单位的职工。2018年8月，张启生在社保机构办理退休手续时被告知，他最近3年共计4.6万元的养老保险费未缴。张启生遂要求用人单位尽快为其补缴，但被拒绝。为了能在退休后顺利领取养老金，张启生自己补缴了上述费用，包括用人单位应缴的3.16万元和他个人应缴的1…

事业单位解雇纠纷是否属于劳动争议范畴？
某用人单位是国家事业单位登记管理局登记的事业法人单位，经费来源为财政补助、上级补助、事业、经营收入，隶属于中央某国有公司管理。黄梅梦2007年7月大学毕业后分配到用人单位工作，属某用人单位编制内人员。2014年11月某用人单位作出《关于给予黄梅梦开除处分的决定》，以黄…

劳动仲裁一裁终局，可以有非终局事项吗？
虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最…