北京2022典型案例-用人单位有权自主决定福利年休假
周山峰于2014年8月1日入职某用人单位，岗位是高级税务经理，双方于2018年8月1日订立无固定期限劳动合同。2020年12月28日，某用人单位以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与周山峰解除劳动合同并向其支付了解除…

北京2022典型案例-订立免责协议不能免除工伤职工法定义务
刘仁亮系某用人单位乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，用人单位未为刘仁亮缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定刘仁亮所受伤害为工伤。2021年4月30日，某区劳…

职工患病最长可以请多长时间的病假？企业多久可以解除合同？
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗？病假期间工资以什么标准支付？员工长时间请病假企业可以解除合同吗？员工请病假无需企业批准劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制…

北京2022典型案例-违约金争议不应影响办理离职
某大学附属中学系事业单位法人。姚某系在编人员，于2016年11月1日与某大学附属中学订立聘用合同，约定姚某担任物理教师，合同期限为2016年11月1日至2021年10月31日。该聘用合同第十五条约定：“乙方（指姚某，下同）在下列情形下可随时单方面解除聘用合同：在试用期内；甲方（…

北京2022典型案例-不定时工作制企业无须支付加班费
赵启斌于2011年7月15日入职某用人单位，任职副总经理。2014年12月12日，双方签订无固定期限的劳动合同，其中对工作时间的约定为“本公司实行每周五天、每天八小时标准工时制”。赵启斌每月基本工资25000元，2017年至2020年每年绩效奖金为350000元至550000元不等。2021年4月14日…

超龄员工典型案例：劳动关系解除后单位不承担经济补偿金
2013年4月，王导爱至某用人单位处从事车间工作。2019年5月，王导爱到达退休年龄后继续在该用人单位工作。2021年1月15日，王导爱以该用人单位未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同关系。后王导爱以该用人单位为被申请人提起劳动仲裁，要求用人单位给付其经济补偿金。仲裁…

北京2022典型案例-全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌
刘武辉于2011年9月16日入职某用人单位，担任修脚技师。工作期间，双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，最后一份合同截止日期为2021年 1月15 日，该公司未为刘武辉缴纳社会保险费。刘武辉月工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资，月均工资为5314元。2021年3月1…

工伤职工在停工留薪期满后死亡，无法获得工亡赔偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤（或职业病）导致死亡的，其近亲属也享有上述三项工亡补助金。如果职工因工伤或职业病被鉴定为一级至四级伤残，在停工留…

超龄员工典型案例：超龄劳动者工伤待遇赔偿有什么差别
赵仁丹于2018年10月达到法定退休年龄。2019年1月至2020年12月期间，赵仁丹个人缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险。2019年4月，赵仁丹至某用人单位从事车间工作，该用人单位未为赵仁丹缴纳社会保险。2020年5月25日，赵仁丹在工作时不慎受伤，于当日前往医院治疗…

北京2022典型案例-企业承接平台业务应承担用工主体责任
2020年5月2日，王瑾瑶通过朋友介绍，在某专门从事空调安装的APP上进行注册，随后开始承接某安装公司通过微信发来的空调安装派工单。工作中，王瑾瑶与腾某同组，二人固定搭档进行空调安装。2020年6月5日，某安装公司的姜某通过微信向腾某派单，指派前往某小区安装空调。次日，王…