纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资，属于劳动报酬的重要组成部分，因用人单位做出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。

小方（化名）于2020年1月入职A科技公司，担任工程师，双方签订了固定期限劳动合同。

双方签订的《员工工资明示》中约定了小方每月岗位工资和季度绩效工资数额，并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩、浮动发放。

小方就职后不久，A科技公司因业绩不佳，仅向小方支付了岗位工资但并未支付季度绩效工资，后A科技公司经营状况未得到改善，向小方支付的工资逐渐减少直至拖欠未发。

小方以要求A科技公司支付工资、工资差额为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会部分支持了小方的仲裁请求。

A科技公司不服，向法院起诉要求无需支付小方工资差额。

双方对于小方的工资标准存在争议，即绩效工资是否应当发放。A科技公司认为，绩效工资非固定，在公司经营状况不佳的情况下，无需支付绩效工资。

小方则认为，A科技公司将工资组成进行拆分，约定其中的季度绩效工资与考核结果挂钩，但A科技公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标，也没有进行过考核，因此绩效工资属于其固定工资组成部分，应当足额发放。

法院裁判

生效裁判认为，A科技公司作为用人单位，主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放，应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明，现A科技公司未就此提供证据，应当承担举证不能的不利后果。

A科技公司关于因公司营业收入为零，故无需支付小方绩效工资的上诉请求不能成立，小方关于绩效工资属于固定工资组成部分的主张并无不当。

因此，A科技公司应当补足未发放的绩效工资。