员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，员工在试用期内请休多天病假，能否视为不符合录用条件？

1、具备提供正常劳动的能力是前提

员工具备提供正常劳动的能力是履行劳动关系的基本前提，也是企业决定是否录用的条件之一，试用期内员工被证明不具备该项能力的，企业有权作出解除劳动关系的决定。

2、病假期间、孕期也可以解除吗？

员工处于病假医疗期、孕期，企业不得无过错解除劳动合同，但如果员工有《劳动合同法》第三十九规定的情形时，企业仍然可以依法解除劳动合同，其中就包括试用期不符合录用条件。