入职七年未签书面劳动合同，要求二倍工资是否过了时效？
赵长朝入职某用人单位近七年，从未签订书面劳动合同，被公司辞退后，要求公司支付二倍工资差额，一审法院认为过了时效，驳回赵长朝诉求；二审推翻一审观点，认为赵长朝的主张未过时效，支持了赵长朝的诉求。 原告赵长朝2009年4月7日到被告用人单位开始工作，双方未签订书面劳动…

劳动者申请职业病诊断，应该如何做？
1、劳动者该找谁？ 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 2、劳动者需要提交哪些材料？ 劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料（法律不苛求劳动者提供一切资料，有什么材料提供…

哪些情形员工可以要求工伤基金先行支付工伤待遇？
一、先行支付的两种情况第一种情况，先于第三人支付：个人被第三人侵权后经过工伤认定，如果无法从第三人处获得工伤医疗费用，可以由工伤保险基金先行支付。第二种情况，先于单位支付：在用人单位未缴纳工伤保险费的情况下，职工发生事故被认定为工伤后，如果用人单位不支付或…

认定劳动关系仲裁中，如何分配举证责任？
劳动争议的举证责任原则上是谁主张，谁举证。但是也有些特定情形，是由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生…

公司面试问能否周末无偿加班，员工：能否有偿不上班？
近日，深圳某公司在面试新员工时提出能否接受无偿加班等问题，引发大量网友讨论。该公司给面试人员提供了一份调查表，其中包含了多个让打工人极为不适的问题：该调查表曝光后网友们纷纷发出疑问：那我也想问问这家公司能否无偿发工资?我想问问这家公司能否有偿不上班？专家说…

员工因赌博被拘10日， 5年后被查出单位还能解除吗？
赵畅要2019年2月，单位因另一起员工违规事件而对全员进行排查，从公安机关反馈得知，赵畅要曾于2014年10月20日因赌博被行政拘留10日以及罚款1000元。2019年4月2日，单位做出《关于给予赵畅要行政记大过的决定》，以赵畅要行为违反了《员工禁止行为规定》，给予赵畅要行政记大过…

员工被刑事拘留10天，用人单位能否按旷工开除？
段长义于2017年7月27日入职用人单位，劳动合同权限为2017年7月27日至2020年12月31日。2020年8月5日约16时，段长义在省高级人民法院信访大厅内，通过踢烂办公器材、辱骂接访工作人员、向接访工作人员吐口水等方式来扰乱省高级人民法院信访大厅的单位秩序，被当场抓获。由公安机…

员工试用期内不合格，请求企业延长试用期，可以延长吗？
根据《劳动合同法》第十九条规定，员工的试用期长短与劳动合同签订年限有关：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以及合同期限不满三个月的，不能约定试用期。劳动合同期限3个月至1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月；劳动合同期限3年以上…

员工违反规定泄露薪资，用人单位解除合同违法吗？
2017年6月12日，严玉萍入职北京某用人单位，双方签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，严玉萍岗位为大数据开发经理，固定月工资税前人民币4.5万元。劳动合同第22条规定：用人单位实行保密工资报酬制度，严玉萍对工资报酬水平…

新员工去用人单位报到途中发生交通事故，是否已建立劳动关系？
某用人单位向刘奕孜发送入职报告邮件，邮件表明刘奕孜可于2017年11月16日前往指定医院体检，根据自行需要于2017年11月20日办理住宿手续，且于2017年11月21日8点至用人单位办理报到手续后签订劳动合同。刘奕孜完成了体检并办理了集体宿舍住宿手续。2017年11月21日，刘奕孜前往用…