解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否…

续签合同降低合同条件，员工拒绝续签可以获得赔偿
袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：2008年8月26日起至2010年8月25日止，2010年8月26日起至2011年8月25日止，袁文从事生产技术类工作。合同期满前，用人单位向袁文发出《员工续约/转正评价表》，双方达成订立无固定期限劳动合同的意…

哪些组织是具备用工资质的用人单位？
1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管…

两份劳动合同到期就必须签无固定期限合同吗？
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定和和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同时，”除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。此种情形需要满足四个条件…

劳动者隐瞒犯罪记录入职，能不能解除合同？
根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第五款规定解除劳动关系，并可根据《劳动合同法》第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用…

用人单位能否根据考核结果调整员工岗位？
单伟2010年5月6日入职深圳某用人单位，任职技术总监，因为属于高管，所以，用人单位不但与他签订了劳动合同，而且在劳动合同中约定实行岗位聘任制，约定单伟技术总监任职期限为两年，两年届满后，再重新竞聘岗位。2012年5月5日，单伟技术总监聘任期满，用人单位于是发布通知，…

合同期满前协商延长合同期限，是否视为续签合同？
实践中，在第二次固定期限劳动合同期限内，当用人单位对劳动者的工作能力和表现比较满意想长期留用劳动者时，一些单位往往采取与劳动者协商延长劳动合同期限或者劳动合同到期自动顺延的办法来拉长第二次劳动合同的期限，以延缓订立无固定期限劳动合同条件的成就。这种规避签订…

未签合同二倍工资是否属于劳动报酬？
1998年3月崔衫经熟人介绍到某用人单位工作，该用人单位系民办非企业单位。期间崔衫从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日，该院口头提出与崔衫解除劳动关系，崔衫自2011年9月l日起没再上班。2012年3月12日崔衫向当地劳…

员工借调期间劳动关系如何认定，工伤如何认定？
所谓员工借用一般是指经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬。此种情况多见于母子公司或关联企业之间。目前，我国法律上对于外借员工尚无明确定义，但在实践中却又客观存在这种异化的用工形式。1、原劳动…

他人代签劳动合同，劳动者是否还能要求二倍工资补偿？
2017年8月30日，经陈立介绍，肖平到一家用人单位工作，岗位为人事和文员。2017年9月1日，领导以陈立出差为由让肖平代签陈立的劳动合同以便及时办理社保，并说有事他承担。肖平代签了陈立的劳动合同。2017年11月13日，用人单位与陈立协商解除了劳动关系，用人单位答应给出30天的…