哪些情形企业可以解雇哺乳期的女职工？
哺乳期女工受到特殊保护，解聘的条件有严格的限制，但若出现特殊情况，则一样可以解聘。具体而言，若哺乳期劳动者有下列情形之一的，则用人单位不仅可以解聘，而且无需提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资，也无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不…

员工劳动合同期满后，企业可以随时提出终止？
员工的劳动合同期满，企业未续签合同继续用工，是否可以随时提出终止？可以终止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一…

员工辞职没有提前30天提出，真不能扣工资吗？
黄苏于2014年5月入职一用人单位担任文员，每月工资五千元。双方签订的《劳动合同》中约定“若员工辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如员工未履行提前三十天的通知义务，自行离职的，用人单位有权要求员工支付一个月的工资作为违约金。”2014年12月1日，…

员工被外派国外工作，发生工伤怎么赔偿？
李高照2015年6月被用人单位派往利比里亚某工地从事生产设备的安装调试工作。同年7月突发高烧，经当地医院诊断为疟疾。但因当地处于战后恢复阶段，医疗条件极为有限，虽先后在中利联医疗机构、中国驻利比里亚医疗队、美国SOS医院等医疗机构救治，但病情非但没有好转，反而加重出…

法院判决后公司拒付赔偿，法人被纳入失信被执行人名单
【案例】（2022）京01民终1422号姜绪（化名）2016年11月入职北京某重工科技公司，岗位为机械研发工程师。双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资标准为12000元，工作地点为西三旗。双方签订的劳动合同中约定：若甲方无故拖欠、克扣一方工资的，或拒不支付加班工资的，将承担额…

企业解雇员工程序不对，是否必定构成违法解雇？
2009年9月1日，周金亮入职某用人单位担任培训部教练员。2014年5月30日，用人单位因为周金亮在2013年度被扣罚12分，进行下岗培训，培训合格后，半年内又发生在执教过程中睡觉的违纪行为，被扣罚9分，该驾校作出了与周金亮解除劳动合同的决定。周金亮与用人单位就解除劳动合同是…

员工起诉公司支付加班费，有没有时效限制？
关于加班费诉求的保护期限，只要离职后一年内提起，都可以支持，只是在司法实践中，存在太多的障碍，其中最大的障碍是举证问题。有意见认为应当保护一年，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者就加班费问题申请仲裁，应当受一年仲裁时效限制，对于超过一年…

自愿参加公司的旅游活动受伤，属于工伤吗？怎样避免争议？
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，其中关于外出是否构成工伤的，明确：（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”，至于何种情形属于“因工外出期间”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的…

按最低工资缴社保，员工能否要求公司赔偿工伤保险待遇差额
2013年3月，李庆富去某公司工作从事调温工，工资实行计件工资，签订过劳动合同，办理了工伤保险。2016年1月13日，李庆富在公司还原车间楼顶维修完机器下楼过程中不慎踩脱，摔在真空管上受伤。受伤后，李庆富被送到清徐县人民医院进行救治。2016年4月27日，清徐县人力资源和社会…

最容易产生劳动纠纷的15种情形，企业如何避免纠纷？
据统计，95%以上的中小民营企业都存在用工不规范的问题。然而，为什么一些企业经营了二三十年基本没有发生过纠纷事件，而有些企业一年要被员工告好几次呢？这与法制环境、企业管理、员工情绪都有关系，经研究发现，以下情形更容易促使劳动争议的产生：1、法律更新，企业管理未…