谷歌中国裁员,N+1+9+股票+3万现金,网友：破坏用工市场，建议举报
近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。互联网大厂裁员可以说是再正常不过了，动辄裁减几千上万人，已经不能算是什么新闻了。但此次谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其优厚的补偿措施，被广泛地讨论。谷歌提供的补偿措施包括：N+1经济补偿+9企业自主…

劳动者违反竞业限制、服务期约定，企业如何要求赔偿？
劳动者违反竞业限制约定《劳动法》尽管对劳动者的保密义务作了一些界定，但与现在的竞业限制制度还是有区别的。《劳动合同法》实施后，正式确立了现在的竞业限制制度。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务…

签订非全日制劳动合同也能被认定为劳动关系吗？
纵观全国各高级人民法院的再审案件概况，劳动者主张双方系全日制用工关系但用人单位主张非全日制用工关系的案件中有91%的案件最终被认定为非全日制用工关系，另外9%的案件因各种原因被认定为全日制劳动关系。整体来看，用人单位的主张被采纳的比例远远高于劳动者的主张，但经过…

工作16年只缴了一年社保，员工达到退休年龄获赔21万
员工工作多年后企业才缴纳社会保险，员工达到法定退休年龄，能否以未依法缴纳社保要求企业支付经济补偿？给员工造成的养老保险损失，员工能否要求企业一次性赔偿？赔偿标准如何计算？【案例】（2021）晋1125民初1241号刘政（化名），2004年入职山西省某煤矿公司从事井下支护工…

员工不上班，公司不发工资，就这样还不算解除劳动关系？
梁雨生于2000年7月5日进入某电器厂工作，担任车间主任一职。2011年1月19日，梁雨生与某电器厂签订了合同期限为2011年1月1日起至2014年6月30日的劳动合同。2014年2月13日，梁雨生递交申请，辞去车间主任一职。某电器厂于2014年2月20日向其出具劳动关系变更函告，并称该公司将注…

与存在职业病危害的员工解除劳动合同无效？只因少做这一步
张宝宝（男）通过上海某劳务公司派遣到中某某有限公司工作，与劳务公司签订了期限为五年六个月的劳动合同（2010.1.1-2014.6.30）。2014年1月13日，劳务公司与张宝宝签订协商解除劳动合同协议书，张宝宝要求进行离职前职业健康检查，劳务公司承诺签订协议后安排体检，但第二天即…

员工通过多个公司派遣到同一用工单位，连续工作年限怎么计算
包阿姨于2006年4月4日经上海某饮料公司营业部经理面试通过后，进入公司工作，担任助销员。2006年4月4日至2010年1月31日期间，根据公司的要求和安排先后与案外人A人力资源有限公司 (以下简称A公司)、上海B人力资源有限公司(以下简称B公司)、C人力资源有限公司(以下简称C公司)签…

公司未成立就开始工作，被解除劳动关系时经济补偿金怎么算
员工小何自2010年12月6日进入上海某电子商务有限公司（筹）工作，担任总经理华某的助理，月工资3500元，上班时间为8点30分至17点30分，中午休息一个小时。平时不实行考勤，每月月中以现金形式发放上月工资。2011年6月10日下班时，上海某电子商务有限公司总经理华某以公司经营困…

企业改制引起劳动纠纷案，企业改制到底有没有经济补偿
老张与上海某装饰工程有限公司建立劳动关系期间，公司历经了两次转制，但双方劳动合同始终持续履行，并在2003年转制非公企业时签订了《劳动合同补充协议》。其中，第二条至第四条约定，（第二条）双方同意在企业改制为非公有经济企业时，由甲方参照《上海市劳动合同条例》相关…

公司拆迁进行经济性裁员，除了经济补偿金外有没有动迁安置费
顾某某等68人于1996年前后通过劳动公司派遣到上海某有限公司处工作，后分别于2013年前后与上海某有限公司建立劳动关系。上海某公司经向有关劳动部门申请，实行综合计算工时制度。另外，上海某公司有工会组织。2014年7月公司停产，对相关员工作出休假待岗决定。2014年10月29日，…