员工严重违反企业的规章制度，企业可以通知员工解除劳动合同，解除通知应当明确解除事由和具体的法律依据、制度依据。

1、发出即生效无法撤回、追加

企业无论是口头、微信、电话、邮件等告知员工解除劳动合同，解除通知一经送达即生效，不能单方撤回，产生劳动争议后再追加或者更改解除事由，仲裁委和法院不予认可。

2、解除事由与依据对应

企业单方解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、依法追究刑事责任等情形，如果员工严重违纪，但企业的解除事由是行为不端、价值观不符、工作懒散等，依然会构成违法解除。