员工已经离职多年，还能要求企业补缴社保吗？
员工离职后要求企业补缴社保，有时效限制吗？根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足…

怀孕职工请病假未履行请假手续，公司可以按旷工解雇吗？
孕期、产期、哺乳期女职工违反企业的规章制度，可以解除劳动合同吗？根据《劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得与孕期、产期、哺乳期女职工解除/终止劳动合同：1、劳动合同期满；2、劳动者不能胜任工作；3、用人单位经济性裁员；4、客观情形发生重大变化导致劳动合同无法履…

企业开具离职证明能否注明“该员工与公司存有劳动争议”？
企业为离职员工开具解除劳动合同证明，应该包含哪些内容？如果该员工与企业存有劳动争议，企业能否在离职证明中标注？员工找工作时，因离职证明中包含不利内容导致不予录用，能否要求原单位赔偿损失？【案例】(2018)京01民终9469号宋明（化名）2016年8月入职北京某科技公司任职…

2023年工伤1-10级伤残、工亡认定流程及赔偿标准
根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准有了新变化，下面为大家汇总2023年工伤1-10级伤残及因工死亡的认定流程及赔偿标准。一、工伤认定（一）申请时限1、用人单位申请时限根据《工伤保险条例》第十七条…

北京2022典型案例-员工提供虚假就业信息承担违约责任
杨诗敏于2010年7月入职某科技公司，双方订立过两次固定期限劳动合同，第二份劳动合同的到期日为2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司与杨诗敏签订《竞业限制协议书》，其中约定：杨诗敏的竞业限制期限为1年，自杨诗敏离职之日起开始计算，某科技公司每月向杨诗敏支付竞业限…

员工不胜任工作且拒绝调岗，企业可以直接辞退？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。即是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…

北京2022典型案例-在职期间成立同业公司解除合法
王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。2018年8月31日，王德…

员工受伤痊愈后不返岗上班，企业应该如何解除合同？
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从而解除劳动合同。但企业应当举证已通知员工到岗上班，是员工拒绝到岗，通常采用…

北京2022典型案例-离职证明不能排除劳动者相应权利
赵少华于2020年1月4日入职某用人单位，岗位为研发工程师，双方签订有期限为3年的书面劳动合同，约定赵少华的月工资为16000元。在职期间，某用人单位采取大小周工作制度，安排赵少华大周上六天班，并以补贴形式向其发放了单倍加班工资。2021年1月25日，赵少华因个人原因离职。当…

哪些员工可以签非全日制合同？企业可以随时解雇？
企业与员工签订非全日制合同是否可以随时解除合同？不用缴纳社保、不承担工伤赔偿责任？非全日制用工特点：1、可以订立书面合同，也可以进行口头协议；2、任何一方可以随时通知对方解除合同；3、企业终止用工无需支付经济补偿；4、企业没有缴纳社会保险的强制义务；5、用工成本…