员工不愿缴社保，企业给了补贴员工还能要求补缴吗？
首先，单位不能因发放社保补助金而免除社保缴费义务。单位发放社保补助金的初衷无疑是免除社保缴费义务，又因为劳动者拿到了实惠，每个月多一笔固定收入。从形式上来说，这种做法是完美的，从想法上来说，确实过于理想了。毕竟，《劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金…

企业发了社保补贴员工还要求补缴，能要求返还吗？
社会保险是国家为保障人民生活和医疗等基本生活而实行的强制性保险。缴纳社会保险费是法定义务，《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律都有明确的规定。但在实践中，一方面，不乏用人单位为了降低成本，不为劳动者缴纳社会保险费，而以现金形式发放所谓社保补…

员工违反公司规章制度，公司能否调岗降薪？
根据法律规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，采用书面形式变更。企业以员工违反制度单方调岗降薪，没有法律依据。企业未经协商调岗降薪，员工可以拒绝，企业单方降低工资报酬，属于未足额支付劳动报酬，企业以拒绝调…

哪些情形企业可以解雇孕期职工，且无需支付赔偿？
就现行法治体系而言，对女职工怀孕期间的保护还是较为完善的，除有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外，还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。用人单位应当依照法律规定，保障怀孕期间女员工的合法利益，不可有违法解除劳动合同关系或加大工作任务…

员工严重违反公司制度被罚款，能被迫离职要赔偿吗？
孟鹏飞于2015年1月入职某用人单位中频炉车间做行车工，月平均工资约3500元。2016年5月，用人单位发现孟鹏飞多次私自把儿子带到车间偷学开行车并且无故脱离工作岗位，严重违反用人单位规章制度的情形。同月，用人单位以孟鹏飞严重违反规章制度为由，给予孟鹏飞700元的罚款处理，…

员工偷拿公司价值较低的财物，公司解雇合法吗？
很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？处罚过重被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就价值而言，员工偷拿公司价值较低的财物，违纪情节远未达到严重的程度，公司解除…

员工以假身份证入职，发生工伤能获得工伤赔偿吗？
2011年3月1日，原告张**向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定称，其于2010年3月6日下班回家途中发生交通事故受伤，要求工伤认定。原告张**向深圳市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请表、身份证等材料。其中，原告工伤认定时提交的身份证号码为5130**********5610，…

劳动仲裁期间，员工能否要求企业支付工资损失？
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当友好协商，通过协商，妥善处理争议事项。但是劳动者需警惕久商不决，导致过了劳动争议的仲裁时效。劳动者与公司协商未果，应当依法及时提起劳动仲裁。劳动者未依法在一年内容提起劳动仲裁则丧失了该案的胜诉权，该一年的时效期从劳动争议…

员工连续二次劳动合同期满，单位是否有权终止合同？
2013年8月1日，郑修远入职某用人单位任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，用人单位向郑修远出具《不予续签劳动合同通知书》，郑修远拒绝签收，请求与用人单位签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝，…

违法约定试用期、延长试用期、再次约定试用期的赔偿
违法约定试用期赔偿违法约定试用期的赔偿金往往并不是个小数目，特别是对于工资水平较高的职场人士和企业。由于试用期工资可以低于转正后的工资，以及人们对试用期可以随时解雇的误解，企业通过违法约定试用期侵犯劳动者合法权益的情况并不鲜见。违法约定试用期主要有以下三种…