3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站火热开课中
3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站主讲老师：段燚炎老师

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？
《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意采集劳动关系建立时，劳动合同履行无关的信息，比如家庭成员、成员职务、联系方式…

3月30日《老板用工风险管控研修班》温州站、宁波站火热开课中

企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？
3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴5000-8000元、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福，尤其是“委…

签订空白劳动合同有效吗？员工能不能要求赔偿二倍工资？
企业在员工入职时提供空白合同给员工签字，合同期限、劳动报酬、工作时间等都没有书面约定，等产生纠纷时才填充内容，这样的劳动合同有效吗？员工能否要求企业支付未签劳动合同二倍工资？*劳动合同必备内容：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位信息、劳动者身份…

公司被仲裁后骂员工为“宵小鼠辈”，五年内别想找到工作！
近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为员工是利用非法的手段，通过仲裁和诉讼的方式向公司索要不当利益。同时该公司将…

未办理离职手续，单位单方停缴社保、停发工资，是否属于违法解除？
2006年6月15日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定工作岗位为营销岗位，工作地点济南。2014年4月1日，孙某与四川某虹公司签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同。期间四川某虹济南分公司为孙某缴纳社会保险。2019年1月8日，孙某生育后开始休产假。但孙某产假…

山东省高级人民法院审判监督一庭关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答
为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、行政法规的规定，结合我省审判监督工作实际，现就劳动争议案件再审实务…

劳动者违法解除劳动合同、给企业造成损失，如何赔偿？
劳动者违法解除劳动合同实践中最常见的是用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，且得到支持的比例很高。实践中用人单位起诉劳动者的案件数量很少，甚至劳动者违法解除劳动合同这个词都很难听说。但其实早在劳动法时代就已经有了劳动者违法解除劳动合同…

企业经济性裁员的人数限制，哪些人员不能裁？
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才会涉及经济性裁员，否则不使用该条的规定，实践中不要忽视人数的限制，充分利用客观情况发生重大变化与本条的规定。禁止裁减的人员（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者…