部门负责人在下班后组织员工聚餐，是否属于工作的延续？员工聚餐后回家途中发生交通事故受伤，是否属于应当认定为工伤的情形？

1、交通事故工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，“合理时间”、“合理路线”、“非本人主责”是认定要素。

2、聚餐属于集体活动

部门聚餐虽然不是在正常工作时间、场所进行，但该活动系部门负责人组织，目的是凝心聚力、联络感情、交流经验、鼓励员工更加努力工作，与工作有一定关联性，属于集体活动，应当视为工作的延续，用餐后回家途中也应视为下班途中。