企业安排员工出差，如遇双休日、法定节假日是否应当支付加班工资？如果企业制度规定出差期间不计加班，是否有效？

1、是否应当支付加班工资？

员工出差期间并非全部是工作时间，出差恰逢双休日或节假日亦不代表进行了正常的工作，如果员工并未从事企业安排的工作或为工作做准备，不能成为要求支付加班工资的理由。

2、规定出差不计加班有效吗？

若员工出差期间弹性工作，企业不要求员工考勤也不计入加班，在规章制度中已明确约定，并向员工公示告知，应当有效，但员工能够举证出差期间双休日、节假日进行了企业安排的工作，仍可要求支付加班工资。