企业实行不定时工作制是否有旷工一说？
郑某于2010年3月进入某广告公司工作，担任销售一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员工应当服从公司工作安排出勤。每周五下午，公司的销售人员需要到公司参加例会、汇报一…

员工删除的聊天记录，单位有权恢复吗，可以作为处罚员工的依据吗？
2013年9月24日，马某入职某公司，双方签订了劳动合同，期限为2013年9月24日至2017年3月23日。2018年1月2日，双方再次签订劳动合同，期限为2018年1月2日至2021年1月1日。2020年12月29日，公司向马某发送《劳动合同到期不续签通知书》，载明：“公司与您的《劳动合同》期限将于2…

临时帮工时拒绝工作安排，属自动离职还是旷工？
赵飞于2017年3月10日入职某化工设备制造公司，双方两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同约定的期限为：2020年3月10日至2023年3月10日。2022年3月初，公司为扩大生产规模，经公司工会同意，决定除留下一个车间继续在公司所在地运营生产一段时间外，其他整体搬迁到10公里以…

员工入职后被查出智力障碍，单位能予以解除吗？
2019年3月，华某公司与陈某签订《劳动合同》，合同约定乙方在试用期经考核不符合录用条件的或采用伪造隐瞒的手段取得工作资格的，甲方可以解除劳动合同并不承担赔偿责任等。同日，陈某在《新员工入职须知》上签字，入职须知载明，身体健康，非怀孕孕妇，提供由本人签字的承诺书…

女职工产假期间公司如何支付工资？发基本工资可以吗？
女职工产假期间，企业应当如何支付产假工资？根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。已经参加生育保险的女职工，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单…

用人单位如何使用职工个人信息不侵权？
近年来，虽然国家对个人信息保护力度不断加大，但现实中一些企业、机构甚至个人从商业利益等出发，随意收集、违法获取、过度使用、非法买卖个人信息，利用个人信息侵扰人们生活安宁、危害人们生命健康和财产安全等问题仍然存在。在个人信息保护已经成为公众最关心、最直接、最…

员工违反公司规章制度，要怎样固定证据？
李某在上夜班时违反公司的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被公司总裁看到，李某的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。李某担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总裁发了一份检讨…

员工被客户辱骂后回怼，公司解雇被法院判赔30万！
企业规章制度中规定“员工不论何种理由辱骂客户，解雇”，是否合理？员工被客户辱骂后回怼，企业能否依据规章制度解雇员工？【案例】（2021）粤民申4705号叶琼（化名）2003年5月入职某快递公司从事客服职位，2011年7月起，双方签订无固定期限劳动合同。快递公司《奖励与处罚管…

员工请假企业能否要求到指定医院复查？
许多企业在劳动合同或规章制度中设有要求员工至企业指定医院复查病情或病假的条款，对此类要求，员工是否可以拒绝？如员工拒绝，企业可否对员工进行违纪处罚？司法实践对于上述问题一直存在较大分歧，一方面，指定医院复查病假涉及企业用工管理权边界与员工就医权利之间的冲突…

劳动者拒绝到关联企业工作，单位按旷工处理合法吗？
案例：（2016）粤03民终9308号深圳中院二审裁判理由：本院认为，某公司与王某之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据王某的上诉意见，本案二审主要争议焦点为某公司解除与王某劳动合同是否违法。对此争议焦点，本院从以下方面进行分析认…