工伤保险报销范围外的医疗费，由企业无过错承担？
企业依法为员工缴纳了社会保险，员工发生工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤员工在治疗的过程中，产生工伤保险基金报销范围以外的费用，是否应该由企业承担？【案例】（2021）冀09民…

员工在上班时间网购，公司以严重违纪开除是否违法？
2012年11月14日，用人单位解除了员工赵晓宏的劳动合同，理由是违反用人单位《员工手册》第116条第6款：工作时间在工作场所从事非用人单位的网上业务者，如淘宝网等。该员工不服，经劳动仲裁后上诉江苏省昆山市人民法院，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中用人单位提供…

企业裁员需要经过哪些程序？程序不对是否构成违法解雇？
一．依法裁员需经以下程序：1．用人单位客观上符合可以进行裁员的条件。2．用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。3．听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。4．劳动行政部门对裁减人员方案无异议，可以进行裁员。5．裁员时依法向被裁减人员支…

员工请了近2个月病假，还能享有本年的带薪年休假吗？
员工在一年中请了很长时间的事假或者病假，企业是否可以不给员工安排年休假？或者扣减年休假天数？根据《职工带薪年休假条例》规定，下列情形员工不享受本年的年休假：1、员工享受寒暑假天数多于年休假天数的；2、员工本年度请事假20天以上，企业照常发放工资的；3、员工累计工…

劳动者“碰瓷”未签劳动合同二倍工资，常见的方式
实践中，有些劳动者入职之后不愿意立即签订劳动合同，有的是因为只是想在该单位暂时工作一段时间，还没有做好在该用人单位长期工作下去的打算；有的是因为双方对薪酬福利待遇、职务等关键内容尚未谈妥；有的是因为尚未了解所在单位，打算深入了解之后再签订。还有一种就因为未…

如何区分生育津贴和产假工资？能否兼得？
对此，法律没有明确规定，如果用人单位条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果用人单位不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，则要看当地规定，这里分享几个地方规定：第一、“津劳局[2005]238号《关于实施〈天津市城镇职工生育…

员工上班走到公司门口突发疾病去世，能被认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此情形下认定工伤，无论员工所患疾病是否与工作有关，即使员工隐瞒疾病入职或者是带病工作，只要是在工作时发病死亡，都能认定工伤。“48小时之内”是…

员工违纪行为没在规章制度中规定，应当如何处理？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从这条规定可见，用人单位解除劳动合同的理由包括员工严重违反劳动纪律和规章制度，不限于严重违反规章制度。而且，《劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当遵守劳动…

商业保险能否转嫁企业的工伤赔偿风险？
张王李系某用人单位职工，用人单位为其购买人身意外伤害保险但未参加工伤保险。2013年6月，张王李操作机器时不慎挤伤右手。用人单位对张王李工伤赔偿数额无异议，但认为应从中扣除其已获得的人身意外伤害险赔偿3万元。法院认为，根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险…

企业组织员工旅游，途中发生事故受伤，算不算工伤？
根据法律规定，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持，但参加与工作无关的活动除外。旅游是否与工作相关？很多企业认为，企业组织员工参加旅游、聚餐、团建等活…