4月18日《老板用工风险管控研修班》成都火热开课中

员工不服调岗提出辞职，要求企业支付补偿，法院会支持吗？
【案例】（2023）辽09民终257号谭菲菲（化名）2004年3月入职阜新市某汽车部件公司工作，2018年双方签订无固定期限劳动合同，合同中约定：甲方（公司）可根据生产经营需要对乙方岗位进行调整，如调岗合理合法，乙方（谭菲菲）不能拒绝，调岗将遵以下合理合法原则：1.调岗前后工…

《老板用工风险管控系统班》温州站圆满举办
2023年4月15-17日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》温州站圆满举办，中企法顾首席专家顾问唐天平老师带领十余名资深用工顾问为现场企业家解决用工难题。三天两晚的课程，唐老师结合当下实时政策、江浙沪地区典型案例、企业用工现状等方面，通过授课+咨询+工具+实施方案的方…

今日分享丨工作地点约定为“全国”有效吗？员工能否拒绝调动？

今日分享丨劳务派遣、共享用工、项目分包…，劳动争议中的6种连带责任
1、新用人单位连带责任；企业招用尚未解除劳动合同的员工，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。2、违法分包连带责任；企业将业务违法分包给没有用工资质的自然人，承包者招用员工，给劳动者造成损害的，企业承担连带赔偿责任。3、劳务派遣连带责任；…

4月15日《老板用工风险管控研修班》天津、潍坊火热开课中

今日分享丨企业出资培训后员工离职，是否可以要求赔偿违约金？
当企业出资为员工提供专业技术培训，可以跟员工签订协议，约定一定的服务期限，当员工违反服务期约定提前离职，企业可以按照协议约定要求员工支付违约金。1、员工承担违约金只有3种情形根据《劳动合同法》规定，企业与员工签订协议，要求员工承担违约金的情形只有3种：违反服务…

4月14日《老板用工风险管控研修班》慈溪火热开课中

4月13日《老板用工风险管控研修班》深圳、临沂、永康火热开课中

今日分享丨企业招用在校实习生，薪资可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准是指劳动关系中劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，企业支付在校实习生的工资可以低于最低工资标准吗？1、在校实习生不建立劳动关系劳动者是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人，实…