在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？

1、劝退是否属于单方辞退？

在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝退的过程中，明确表示了解除合同，被员工录音，或者离职审批表的解除理由是“公司劝退”，会被认定为公司单方解雇，如果解除理由是个人原因等，即使有劝退过程也不能认定为企业解雇。

2、是否应当支付经济补偿？

劝退可以理解为“用人单位提出双方协商一致解除劳动合同”，根据法律规定企业应当支付经济补偿，试用期内劝退员工的工作年限不足半年，需支付半个月工资的补偿。