员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？

1、认定工伤“三工”要素

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，同样可以认定工伤。

2、能否按照过错承担责任？

员工违规操作发生意外事故受伤，违反了规章制度，企业便认为此种情形员工理应对自己的过错承担责任，即使认定为工伤也应当按照过错划分赔偿责任，而司法实践中企业不能因员工存在过错减少支付工伤保险待遇。