未签劳动合同，哪些证据能够证明劳动关系？
存在劳动关系是劳动者享有一切劳动权益的前提，如果未订立书面劳动合同，无论是追讨工资、补缴社保，还是申请认定工伤、要求支付经济补偿等，首先应当申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。能够认定劳动关系的举证包括：1、入职登记面试通知、应聘登记、录用通知书、入职登记表…

员工上班的时候中暑，能不能获得工伤保险待遇？
依据我国现行《工伤保险条例》规定，工伤是指劳动合同关系存续期间，劳动者因履行工作行为而导致身体上受到的损害。经工伤科依法认定为工伤后，享受工伤保险待遇。也就是说，工伤构成的起因条件是因履行工作行为所致，结果条件是导致劳动者肢体受到侵害。那么，劳动者因履行工…

公司未能如约完成工作任务，企业可以解雇吗？
陈万三于2015年2月1日进入某用人单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，陈万三的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应用人单位要求，陈万三与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中用人单位给予陈万三3个月的观察期…

公司安排周六加班，员工缺勤能认定为旷工吗？
员工连续旷工3天，其中包含一天周六的加班时间，公司可以依据规章制度解雇吗？【案例】（2022）辽02民终9055号余艾（化名）2006年8月入职辽宁某电子产品制造公司工作，2014年6月起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定工作时间为标准工作时间制度，每日工作不超过8小时…

员工与企业签订并履行完和解协议，还能申请仲裁吗？
陈重庆于2013年2月1日入职某用人单位，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。2015年4月31日，用人单位通过协议约定，解除与陈重庆的劳动合同关系，用人单位向陈重庆支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至2015年5月31日，并将向其支付解除劳动合同的经济补偿金…

员工患病休病假期间公司能不能解除劳动合同？
张婷婷为某用人单位女员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，张婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，用人单位向张婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。张婷婷认为自己尚在医疗期内，用人单位终止劳动合同违反法律规定，…

企业解除/终止合同的14种情形，哪些情形补偿N、N+1、2N？
哪些情形下企业可以单方提出与员工解除劳动合同？哪些情形下单方解雇员工无需支付经济补偿？哪些情形应当支付N、N+1、2N补偿？根据《劳动合同法》规定，以下情形企业可以单方解除或终止劳动合同：1、试用期不合格；员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同…

品牌促销员与商场是否建立劳动关系？
某商场与某企业供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定企业供应商租赁该购物中心三楼专柜经营企业商品，由商场代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由企业供应商承担，且促销人员必须服从商场的统一管理，遵守商场的商场规章制度。李丁丁于2011年至商场人事部应…

协商一致解除合同后员工发现怀孕，能否撤销？
2009年8月，张志莲入职用人单位从事征地拆迁工作。2015年7月，张志莲合法生育第一孩，2016年3月8日，张志莲与用人单位就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31月日解除。2016年4月5日，用人单位将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次性向…

超过法定退休年龄的劳动者就不能建立劳动关系吗？
邹先勇，男，1953年4月24日出生，于2004年入职某用人单位，从事看管、发放自行车工作。2015年4月25日，双方签订《劳务用工协议》，协议约定工作期限自2015年4月26日起至2016年4月25日止，并明确了劳动报酬，用人单位未为邹先勇缴纳社会保险费，邹先勇也未享受基本养老保险待遇…