职工负责财务及行政人事，还能要求二倍工资？
许多多于2011年2月9日进入上海某贸易公司处工作，双方签订了期限自2011年2月9日至2016年2月8日的劳动合同，约定许多多从事公司财务管理及行政人事管理工作。2016年10月26日，许多多离职并按规定向公司移交工作。后以公司未与其签订2016年2月9日起的劳动合同为由，申请仲裁要求…

员工遭受工伤还没来得及做工伤等级鉴定，公司注销了找谁赔钱？
工伤保险待遇纠纷，通常都出现在公司没给员工交社保，为了不想赔钱，增加员工理赔的难度和时间，公司不申请工伤认定，于是这些事都得要员工或者家属自己去跑。从工伤事故的发生，到工伤认定，再到工伤等级鉴定，这里面涉及到员工受伤后的恢复状况，必须经过一个合理的恢复期才…

女神节：愿你无惧时光，一生优雅

企业严重亏损可以单方解雇员工吗？给N+1都不行？
企业经营出现严重亏损，与员工解除劳动合同，通常有三种方式：1.协商解除合同企业亏损可以与员工协商解除劳动合同，应当依照法定标准支付经济补偿，也可以协商制定补偿方案。2.经济性裁员企业发生严重困难可以启动裁员程序，但经济性裁员应当履行裁员流程，提出裁员方案、征求…

用着公司的资源赚着自己的钱，活该被解除
随着斜杠青年的出现，自媒体的火热，很多员工一边在公司打工，一边从事着各种副业。然而有一些人，不好好上班，在工作时间、工作地点、利用公司的资源干着自己的私活，赚自己的小钱，这会导致什么样的后果呢？我们来看一看以下的案例。钟生与上海XX有限公司（以下简称XX公司）…

员工提供的入职材料经得起查吗？劳动合同法的这一条防不胜防
前几天我们曾经在文章中写过，公司如何在规章制度中预防员工在应聘简历、入职审批表等的文件中作假，一旦出现提供虚假文凭、工作经历的情况后，如何引用重大违纪条款与员工解除劳动合同。其实在劳动合同法中有一个条款，明确规定了员工有以上行为时，会直接导致劳动合同无效，…

养老院康复院等特殊行业内的护工能不能与工作单位构成劳动关系？
养老院等特殊行业的护工与养老院之间劳动关系的认定应充分审查护工的实质工作情况并结合劳动关系的认定标准综合判断。对实质上不符合劳动关系认定标准的，不应认定为劳动关系。【基本案情】上海某颐养院系从事老年人住养、护理、康复的民办非企业单位，每月向入住的老人收取托…

暑假打工季，学生实习与公司签订的劳动合同是啥性质？
小陆同学（1997年2月出生）是上海某职业技术学院的学生，学校安排2017年12月至2018年6月期间为毕业实习期。2018年4月2日,小陆到上海某文化传播有限公司实习，在运营项目部下属的团队工作，约定了每天工资120元，每月15日发上月工资。2018年4月3日小陆同学与上海某文化传播有限…

一位员工与两家关联公司之间的事——谁才是聘用我的单位？
高经理是某行业的精英，2017年2月，高经理与某某（泰州）有限公司（以下简称“泰州公司”）签订合法有效的劳动合同，高经理担任某某有限公司沪苏区域投资经理的工作，税前月工资24,000元。但事实上，高经理一直在某某（上海）有限公司工作（以下简称“上海公司），养老金、公积…

无固定期限合同不是老虎，企业不用害怕，各地订立规则了解一下
为什么企业很怕与员工签订无固定期限劳动合同？无非就是没有约定终止期限，其他的都一样。违纪照样可以解除，也不是铁饭碗，对无固定期限合同的担心和害怕，意味着企业没有很好的去制定规章制度。很多企业尤其是一些国企、外资企业，对于技术复杂的工作人员，有很大的稳定性要…