劳动者申请劳动仲裁，最常提出的10个仲裁请求
1、确认劳动关系企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁首先要确认双方存在事实劳动关系，存在劳动关系是劳动者享有各项劳动权益的前提。2、二倍工资差额建立劳动关系超过一个月未订立书面劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签、违法不与劳动者订立无固定…

哪些情形属于“上下班途中”，前往女友住所算吗？
根据《工伤保险条例》第十四条规定：员工在上班或下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。合理的时间、合理的路线、非员工本人主责，是认定工伤的主要因素。司法实践中，合理的上下班路线包括：1、员工往返于公司和经常居住地；2、员工往返于公司和员…

超龄员工典型案例：单位可以终止劳动合同，应同时结清拖欠的工资
2009年10月，张青树至某用人单位工作，任车间操作工。2015年11月，双方最后一次签订劳动合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。张青树于2016年7月达到法定退休年龄。因全厂停产整顿，2018年3月，某用人单位通知张青树在家待岗。2018年5月20日，该公司以张青树已达法定退休年…

超龄员工典型案例：发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任
2017年11月15日，某用人单位与赵有才签订厂房租赁协议，某纸公司将其公司院内的厂房、场地和职工宿舍出租给赵有才，由赵有才自行购置安装生产设备从事生活用纸制造，租赁期为5年。协议签订后，赵有才自行购置安装生活用纸两条生产线，在没有登记领取经营证照的情况下从事生活用…

员工嚣张无比跪求开除，公司却因制度漏洞赔了35万
员工拒绝合理工作安排，当众侮辱领导，扰乱公司办公秩序，公司解除劳动合同为何被判定违法解雇？【案例】（2022）京03民终11544号张岩（化名）2008年1月入职北京市某酒店工作，2013年4月酒店与其签订无固定期限劳动合同，约定张岩担任管事部经理。2020年1月22日，张岩领导与其…

协商解除劳动合同，经济补偿很低是否有效？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。…

员工第二份合同到期，企业是否必须签无固定期限合同？
李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同，自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后，用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日，双方劳动合同到期，用人单位提出终止劳动合同，不再续签，李先创提出要求订立无固定期限劳动合同，双…

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗？
就董事职务而言，虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》）的规定，公司董事与公司之间是委托合同关系，因此，合同双方均有任意解除权，也就是说无论任期是否…

续签合同降低合同条件，员工拒绝续签可以获得赔偿
袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为：2008年8月26日起至2010年8月25日止，2010年8月26日起至2011年8月25日止，袁文从事生产技术类工作。合同期满前，用人单位向袁文发出《员工续约/转正评价表》，双方达成订立无固定期限劳动合同的意…

哪些组织是具备用工资质的用人单位？
1．企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织，是用人单位的主要组成部分，是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管…