近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。

1、小微企业影响较大

小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，本身就存在很多不规范用工的问题，有意者很容易通过漏洞获得赔偿。

2、认定为碰瓷不支持赔偿

虽然通过诉讼获得赔偿于法有据，但滥用权利扰乱了正常的劳动用工市场秩序，不利于推动构建和谐、稳定、健康的劳动关系，实践中法院会驳回其不法利益的诉求。