职工因工死亡，企业需每月支付供养亲属抚恤金？
劳动者因工死亡待遇包括：一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，如果企业为员工参加了工伤保险，以上工亡待遇由工伤保险基金支付，未参加工伤保险则由企业承担，且意外保险赔付不能冲抵工亡待遇。一、按月支付供养亲属抚恤金以工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动…

今日分享丨在企业工作多年的老员工，享有哪些特殊的劳动权益？
1、无固定期限劳动合同员工在企业已连续工作满十年，企业应当订立无固定期限劳动合同，企业经济性裁员应当优先留用无固定期限合同的员工。2、带薪年休假刚参加工作未满一年的员工不享受带薪年休假，累计工龄满20年的员工，每年享有15天带薪年休假。3、患病/非因工负伤医疗期员…

保洁员入职仅6分钟摔倒身亡，公司补缴社保还有用吗？
2021年6月，李某到大连市某保洁公司应聘保洁员岗位，通过面试后于6月6日到公司入职，保洁公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。刚上岗6分钟，李某突然晕倒，公司同事立即拨打急救电话送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，…

4月12日《老板用工风险管控研修班》郑州火热开课中

企业单方解雇员工，缺乏法律依据，如何赔偿？
用人单位单方与员工解除劳动合同，没有法律依据、制度依据、事实依据，会被判定违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除赔偿金。1、工资高、工龄长赔偿越高赔偿金=工作年限月平均工资2倍如果员工的月工资高于本地区上年度职…

今日分享丨职工被部门主管体罚，是否可以要求企业赔偿？
企业营销部门制定的销售目标未完成，部门主管对员工进行体罚，如果给员工造成身体损害或精神损害，员工是否可以要求企业赔偿并追究该主管的责任？1、履行职务企业承担赔偿责任只要有体罚行为，但尚不构成犯罪，公安机关即可以对责任人员给予治安处罚，部门主管实施体罚利用了彼…

4月11日《老板用工风险管控研修班》成都、郑州火热开课中

货运车辆挂靠经营，驾驶员驾车发生交通事故受伤，能否构成工伤
张某受刘某雇佣从事货运车辆驾驶工作，其所驾驶的车辆挂靠于某物流公司经营，物流公司没有给张某缴纳工伤保险。2020年9月14日，张某在驾驶车辆运输途中发生追尾交通事故，张某承担事故的全部责任，事故导致张某受伤，但仅获得部分交通事故赔偿。2022年1月7日人社部门作出认定工…

今日分享丨企业能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？
员工的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德诚实守信义务、保守商业秘密、不询私舞弊、不与其他企业建立劳动关系等，企业在没有合法制度支撑时，能否以违反职业道德、忠诚义务为由解雇员工？1、常见违反职业道德行为员工违反职业道德的行为比较常见的包括泄露企业商业机密、损…

员工未完成“军令状”自行辞职，还可以要求企业经济补偿？
【案例】（2020）粤0112民初15014号刘宁（化名）2004年12月入职广州市某电器公司工作，担任某店铺副店长兼第一负责人职务，平均工资为7980元/月。2020年4月20日，刘宁写了《辞职申请书》，载明：“尊敬的领导：由于我无法胜任本职工作，现向公司提出离职申请。此致，敬礼。”刘…