根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。

1、合同约定可以作为调岗依据

劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调整是建立劳动关系的前提，如果因调岗产生劳动争议，此约定可以作为调岗的依据。

2、员工可以拒绝不合理的调岗

即使提前在合同中有约定，企业也不能随意调岗，工作性质有重大变更、工作地点跨度大、降低工资报酬、存在惩罚或侮辱性质的岗位调整，不合理的调岗员工可以拒绝。