绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。

1、绩效工资争议举证

绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，因绩效工资发生争议，企业应当就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明。

2、公司亏损可以不发吗？

劳动合同中约定工资组成为基本工资+绩效工资，未就支付条件作出特别约定，或者没有制定过绩效考核办法、下达考核指标、没有进行过考核，那么绩效工资就属于固定工资组成部分，公司无论是亏损还是盈利，都应当足额发放。