建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？

1、以旷工解雇缺乏事实依据

双方就调整工作地点存在争议，员工虽未到新的工作岗位出勤，但员工已提供相关证据证明其在原岗位工作的情况下，公司认定旷工与事实不符，解除合同缺乏事实依据，容易判定违法解除。

2、以严重违纪解除合同

建立劳动关系时即已约定，那么接受调动作为签订劳动合同的前提，员工应当服从，企业可以在规章制度中规定“不接受合理工作安排，视为严重违纪，企业可以解除劳动合同”。